产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

法院认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7月17日,...

员工拒绝出差被辞退法院判无效

彭某认为,公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月底,该公司以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。最终,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违...

男子拒绝国庆加班被要求自动离职 法院终审认定协商解约

2015年国庆假期,酒店因业务需求要求胡师傅加班,并承诺之后给予补休,但他拒绝了这一安排。10月3日,胡师傅接到通知,被酒店以连续旷工三天为由视为自动离职,并需在10月8日办理离职手续。胡师傅填写离职单时注明自己是因为国庆未加班而被辞退。之后,尽管酒店表示他可以返回工作岗位,胡师傅并未接受,并选择通过劳动仲裁寻...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

同年5月中旬,公司向彭某发送《警告处分通知》,要求彭某即日起按照公司安排上班,在工作安排地打卡,否则视为无效考勤,且按照自动离职处理,但彭某并未理睬。公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

在职场中,辞职、离职是一常种普遍现象,特别是在民营机构工作的职工i,有的人几乎年年都会提出离职,离职成了职场的一种家常便饭,离职也成了加薪升职的一种办法(www.e993.com)2024年11月26日。离职是一个总的概念,包含了辞职、辞退、解除劳动合同等。在离职的形式中有的人是主动离职的,有的人是被动离职的,有的人甚至是劝其离职的,总的可以...

业绩淘汰辞退员工 用人单位侵权当赔

在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围，双方由此发生争议。公司称，此前对李某进行培训和调岗，但其擅自不到岗，应视为自动离职。公司提交了考核评分表和升降级管理制度，用以证明李某业绩考核不达标。对此，李某表示毫不知情，其不认可某房地产经纪公司提交的考核...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为甲某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除，但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

或者说你是属于自动离职,因为这个自动离职开除和单位单方面解除劳动合同的情形,都是完全不相同的,因此而。获得的经济补偿标准经济补偿待遇,包括你失业金待遇的领取都是有较大的一个差异性。那么我们首先是要搞清楚,你为什么被辞退。因为作为劳动仲裁部门来讲,他也不会轻而易举的受理,被辞退是很正常的,但如果说...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日，新京报记者获悉，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退，最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同，判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果，公司恶意增加...