大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”接到这样的通知邵女士很疑惑，但面对这两个选择，她选择了离职。离职之后邵女士本应得到这几天的工资及提成800多元，可是却没人承认，负责人表示由于没有工作满7天，离职是没有工资...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

该情形亦不符合用人单位提供明确、具体的岗位与员工协商的情形。吴小怡认为,以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行,经与员工协商无法达成一致为由解除劳动合同缺乏依据,应支付员工违法解除劳动合同赔偿金。最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违...

领导逼走员工的新套路,一次就见效

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2)工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险人和新岗位的磨合需要时间。尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司,进行试用期的磨合。即便是在熟悉的环...

曝多益员工被关小黑屋强制辞退,仲裁成功后徐波大怒:关闭成都公司...

多益成都员工被关小黑屋强制辞退,仲裁拿了38万,创始人徐波大怒:关闭成都公司、成都不适合经商近日,据广州多益网络有限公司发布的消息,多益网络前员工刘某出现严重工作失职(考勤造假、工作时间大量刷抖音、工作电脑存有大量色情图片、在工作电脑上安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等),严重违反公司多项规章制...

辞退改转岗!胖东来发布13页报告公示“试吃员工”处理办法,网友点赞

2月19日凌晨,针对连日来引发热议的“胖东来餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件,胖东来商贸集团发布13页码组成的报告,公示“试吃员工”处理办法。潇湘晨报记者注意到,胖东来对该名“试吃员工”的处理办法,由最开始引发舆论争议后的被辞退,改为转岗。

胖东来员工违规试吃面条从辞退改为转岗!门店称涉事档口关停

近日,胖东来火锅档口员工违规试吃面条一事持续引发热议,胖东来方面两度回应此事,对涉事员工的处理从辞退改为转岗(www.e993.com)2024年11月22日。2月19日,胖东来发布对此次事件的重新决议,涉事员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位,相关主管降一级三个月。同日,涉事门店值班人员向南都记者透露,火锅档口从16日已关停,不再做...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...

北青快评|管培生因拒绝公司长跑被辞退,问题出在哪儿

不管是员工的健康权益还是劳动权益,都是受相关法律保护的。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而强行要求员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由缺少说服力。

因拒绝周末长跑被辞退 别打着管培名号践踏员工权益

任何用人单位都不能忽视员工身体状况而组织员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由很荒唐。况且,该公司或许在过度加班、违规解聘等多方面触犯法律。

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

同时,胖东来强调跨级轮值,这就意味着下一级要掌握上一级的能力。这两年,胖东来还逐步建立起合议庭制度,重大制度的颁发都要经过委员会投票,获得2/3的票数才能通过,如果有被辞退的员工感到不公,本人也可以发起申诉。“胖东来任何方面都有标准可依,不依靠任何一个人来运行,只要是这种体制,未来无论谁在谁不在...