贵州女子入职几个月后就怀孕,要求调岗不降薪,老板:她这是白嫖
企业可以建立更灵活的工作制度,政府可以出台更多支持政策,比如提供税收优惠或补贴。而作为个人,不能只顾自己,合理安排人生规划。一个巴掌拍不响,解决职场生育难题,需要社会各界同心协力。无论你是企业还是个人,都要学会换位思考,互相理解,共同创造一个更加包容、友善的职场环境。相信只要我们齐心协力,一定能找到兼...
...公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
罗某某在公司的岗位是厨师,在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司...
职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...
在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司行为违反了劳动合同约定。二、违法...
不服从工作安排的员工,企业可以按违纪合法辞退吗?
2020年8月17日下午,公司要求王先生独自一个人在会议室再次熟悉自己的工作职责及员工手册等内容,期间王先生未翻阅文件,在使用手机,于当日17:25离开。2020年8月19日,公司以其未翻阅上述文件、全程在浏览手机违反《员工奖惩管理办法》“不服从主管的工作指派或工作安排”等规定为由,对其作出书面警告处分。2020年8月...
【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益。法条链接《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。原标题:《普法宣传员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?》...
以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿
尹某应当服从(www.e993.com)2024年10月18日。法律允许用人单位根据自身生产经营的需要,合理调整劳动者的工作岗位,这不仅有利于用人单位长期发展及维护劳动关系稳定发展,也有利于优化营商环境。同时,用人单位用工自主权应当在相关法律和政策的框架内行使,禁止滥用权利,损害劳动者的合法权益。文/通讯员安睿信网记者赵彦阅...
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
一般而言,如果用人单位因工作需要短时间调动工作地点(安排出差)满足以下条件:一是企业经营所必需;二是对劳动者薪资及其他劳动条件不存在不利之变更;三是异地工作与原工作性质相同或相近,劳动者可胜任;四是用人单位给予必要之协助和补助;五是工作岗位不变,返岗后仍然从事原工作等,劳动者应当服从工作安排。但若用人单位...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。
...协商离职不成,用人单位先恶意增加工作量再辞退劳动者,这事怎么...
职场上,不时会听见有人抱怨“干不完,根本干不完”……近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退。最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔...
企业辞退不服从调岗员工获法院认可,操作流程值得借鉴!
二审法院认为,公司在对员工调岗前,已召开全体员工大会,向员工告知因经营状况不佳,公司将调整经营方向为广告销售,部分员工的工作内容会发生变化,并通过新版员工手册。王某参会并签字确认新版员工手册,且并未对此提出异议,故王某应对其调岗具有一定的预期。公司对王某进行调岗,虽欠缺充分的协商过程,但调岗范围...