国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

1、任守志,性别:男、身份证号码:22062119***0513,离岗时间:2020年1月;2、王亮,性别:男、身份证号码:22062119***0515,离岗时间:2018年10月;3、尹世桥,性别:男、身份证号码:22062119***0514,离岗时间:2015年4月;4、张玉华,性别:女、身份证号码:22062119***0567,离岗时间:2008年8月。以上四名同志未经...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

今年4月，公司书面通知她，因其财务工作存在疏漏致使公司遭受损失，经公司管理层讨论决定，于2024年5月解除与她的劳动合同，并做好工作交接。穆女士认为，自己工作并未出现重大疏漏亦未给公司造成损失，公司属于违法解除劳动合同。穆女士问，在签订了无固定期限劳动合同下，公司违法辞退员工应支付多少赔偿金？针对穆女士...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

聘用人选确定后,由镇原县林业和草原局按照相关规定组织培训,试用期满合格人员签订劳动合同,明确双方的权责、义务,签订合同期限1年;如若工作需要继续聘用,根据考核情况,每年一续签。聘用人员试用期3个月,试用期满考核不合格者,取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《庆阳市子午岭国...

【沭法案例】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

因此,该机构解除双方劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同,对其不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。法官提醒劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。虽然用人单位有依据规章制度管理职工并在职工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利,但制定规章...

...招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动,合同签5年、完不成绩效辞退

聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定,合同期限一般为5年,首次签订聘任合同的试用期6个月(包括在聘期内)。聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,绩效考核与薪酬待遇相挂钩。工作人员称,按照合同,如果完不成绩效或者犯错误是要被辞退的。“正常情况下,如果单位继续聘用,就可以继续干...

金华税后年薪80万招聘任制公务员:合同签5年、完不成绩效辞退

聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,绩效考核与薪酬待遇相挂钩(www.e993.com)2024年11月8日。工作人员称,按照合同,如果完不成绩效或者犯错误是要被辞退的。“正常情况下,如果单位继续聘用,就可以继续干。”该工作人员称,这不是金华第一年招聘聘任制公务员,按照往年的情况,一个岗位报名人数大概有一二十人,报名人数虽然不多,但是竞争很大。

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

2022年10月17日，某药业公司向付某某送达书面通知，以其在工作中屡次犯错，通过业务培训仍没有改进为由，决定终止双方之间的《劳务合同》。付某某因此申请劳动仲裁，要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元，仲裁委不予受理，付某某诉至法院。法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗

综上，法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论，缺乏依据亦不合理，顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，从保护“三期”女职工的角度出发，故判决恢复劳动关系。公司不服判决提出上诉，在二审期间与原告达成和解并撤回上诉，目前案件已生效。本案主审法官指出，规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高...