国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

4、张玉华,性别:女、身份证号码:22062119***0567,离岗时间:2008年8月。以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问...

50岁以上的职工不能辞退?劳动法对50岁以上群体的特别考量

劳动法规定,只要工作满十五年,离退休没几年了,除非犯了大错,企业是不能随便开除的。这算是给咱们吃了一颗定心丸,但实际操作中,那些变相裁员的花招还是让人防不胜防。那咱们这些五十岁以上的职场人该怎么办呢?别急,办法总比困难多。首先,得保持学习的热情,活到老学到老,新技能、新知识都得往脑子里装,这样...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

本期话题：劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议，一起简单的用工纠纷，劳动双方都选择了“法外”的方式解决。这种情况如何杜绝？实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？如何认定“员工表现合格与否”、合法妥善处理劳动纠纷？

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

1.依据劳动合同：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于开除的条款和赔偿规定。如果合同中有明确的规定，公司需要按照合同条款进行赔偿。2.依据劳动法：如果劳动合同中没有明确的赔偿规定，公司需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行赔偿。根据劳动法规定，公司需要支付员工经济补偿金，具体...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件

开除,在劳动合同法实施之后并非基于劳动关系的概念,是事单位处分的种类。严格意义上,在劳动关系的处理上不适合用开除,符合规范的用语是解除、终止。3.劳动局人力资源和社会保障局1949年劳动部成立,1975年改称国家劳动总局,1982年改称劳动人事部,1988年改称劳动部,1998年改称劳动和社会保障部,2008年改称人力资源...

女高管违法开除员工?律师:其行为违反劳动法

经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金(www.e993.com)2024年11月9日。以上程序均依法合规处理。河南泽槿律师事务所律师付建认为，女高管辱人行为当事人可提起诉讼。另外，《劳动合同法》规定“试用期内用人单位以不能胜任工作内容”可解除劳动合同的前提条件是：严重不能胜任岗位且...

女性孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办?

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的...

新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?

按照这个规定,在本单位连续工作满15年,女性在45周岁以上的,女干部在50岁以上的,男性在55周岁以上,都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,需要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。

50岁以上的职工不能辞退的规定?劳动法对于辞退是如何规定的?

《劳动合同法》同样包含了不得解除劳动合同的情形,与《劳动法》相比,多了2条:意思疑似职业病且在观察期,二是本单位连续工作满15年,距离法定退休不足5年的。50岁以上,如果是女性工人已经到了退休年龄,不存在距离法定退休年龄不足5年。这里主要对应的女干部就是55岁以上男性。

用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?

在回答你的问题之前,我又反复查看了劳动法和劳动合同法,这两部法律都是对劳动者比较重要的法律,但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定,但是对于在本单位连续工作满15年,距离法定的退休年龄不足5年的人,是不属于解除劳动合同的范畴。按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以...