揭秘辞退拒绝调岗孕妇公司 辞退拒绝调岗孕妇公司仅成立10个月
揭秘辞退拒绝调岗孕妇公司辞退拒绝调岗孕妇公司仅成立10个月据媒体报道,今年5月末,卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作,几个月后发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。天眼查App显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元人民币,法定代表人为...
入职不久就怀孕,女子拒绝调薪调岗遭辞退,网友吵翻
就在卢女士和记者到公司后的第二天,公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写到:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但卢女士拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同”。卢女士表示,按照她和公司签订的劳动合同,她有...
【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合...
员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理
吴风虎介绍,实践中对于岗位调整的合理合法性一般会考虑以下因素:①调岗行为是否基于用人单位生产经营的客观需要;②调岗行为是否有违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度;③调岗行为前后劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化;④调岗行为是否存在歧视性、侮辱...
员工不服从调岗,单位是否有权辞退?
在不违反法律规定的情形下,用人单位基于经营管理需要,拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下,用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。调岗正当合法,劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任,即是违反公司的规章制度,公司可以单方面解除劳动...
【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!
工作内容属劳动合同的必备条款,变更劳动合同的工作内容必须由用人单位与劳动者协商一致(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...
员工未参加公司内部调岗面试被辞退陈先生介绍,其所在公司为出口贸易公司。自2023年5月起,公司告知陈先生因内部原因,其所在的外贸客服岗位将被取消,公司内部有其他岗位,如有兴趣公司可以提供面试机会,但要面试通过才能上岗。之后,陈先生未去面试,且陈先生原岗位被取消,公司直接向陈先生发出解除劳动合同通知书。对此情...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...
员工拒绝调岗缺勤,公司解除劳动合同被要求赔偿!法院判了
员工拒绝调岗缺勤用人单位是否有权以此辞退员工?德化法院审理了一起因员工拒绝调岗引发劳动争议的案件近日,该案经泉州中院二审,维持原判目前案件已经生效1案情回顾2015年4月,吴某入职某保安公司。当月,吴某被安排到A单位担任保安。2023年1月31日,保安公司作出《关于吴某等同志职务调整的通知》,安排吴...
员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。