销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

按照《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同之际,必须出具相应证明,并在15天内帮助劳动者完成档案与社会保险关系的转移。员工离职时,通常单位应依法提供离职证明。若遇单位拒开此证明,需探究具体缘由。部分单位可能因新员工接替未到位,为保持工作连贯,延迟开具证明以延长离职员工在职时间;或与离职员工存...

为领失业金让公司出具“被辞退”的证明,能否要求赔偿?|第37案

《解除劳动合同证明书》加盖有海德公司的公章,且有相关负责人签字同意,宋某也在该证明书中签字确认,能够反映双方的真实意思表示,该证明书明确载明双方劳动合同解除的原因系“宋某违反公司规定,予以辞退”,能够认定海德公司向宋某提出了解除劳动合同,并与宋某协商一致,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款...

上班10天被辞退 开了在职证明直播公司不承认劳动关系

2024年2月，李女士从BOSS直聘看到了好哇传媒招聘经纪人（人事）岗位，主要职责是招募主播。通过面试后，公司人事在微信上告诉她这一岗位没有试用期，每月无责任底薪3500元。3月1日，李女士正式上班，公司还给她开具了在职证明。“上班以后，我每天都在工作群内汇报约面量、到面量、交换微信量等工作数据，而且七天之...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

法院经审理认为:S公司以任女士被客户投诉三次构成严重违纪为由解除双方劳动合同,但用以证明任女士被客户投诉的证据是QQ聊天记录和邮件的截图,经查,S公司提交的截图内容无法反映出客户的投诉与任女士的工作有直接关联,且QQ聊天记录和电子邮件未经证据固化或公证,证据的真实性亦存疑,因此对S公司提交的QQ聊天记录截图和...

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

公司未举证证明尽到管理责任,属违法解除东城区法院经审理认为,本案的争议焦点是王博瑞是否存在严重违反被告公司规章制度的情形。劳动者的合法权益受法律保护,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

问题二:韩梅向公司提出自己因怀孕身体不适,希望减少工作量,公司可否拒绝韩梅提出的请求?答:如果韩梅向公司确实提交医疗机构的证明来证实自己的身体状况,公司应依据该证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动(www.e993.com)2024年11月25日。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...

辞退怀孕女职工 一单位被判赔偿—中国新闻网·四川新闻

2023年2月21日,邵某某与公司工作人员微信聊天表示,拒绝公司的辞退,表示不接受公司提出的条件,并要求公司若坚持辞退,需出具书面通知写明原因并加盖公章。2023年2月23日,公司出具《终止劳动合同证明》。2023年2月24日,邵某某向仲裁申请违法解除劳动合同的赔偿金等。公司则以邵某某违反公司规章制度、服务项目多次被甲方...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

如遇到用人单位违法解雇,劳动者该怎么办?哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人单位与其订立劳动合同,否则应承担举证不能的法律后果。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...