字节再发反腐及违规通报:辞退103人,11人涉嫌犯罪被立案

11月5日下午消息，字节跳动内部发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报显示，103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。此外，通报中还披露了近期受到关注的实习生破坏模型训练事件。上述涉嫌构成刑事犯罪的11人中，从涉嫌罪名来看，其中1人涉嫌...

延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

以巴黎大众运输公司为例,其员工在55岁左右退休即可直接领取养老金,参照标准为退休前最后6个月的工资,而民营部门的养老金基准则是职业生涯中工资最高的25年的平均值。在第一个任期内,马克龙政府尝试养老金制度改革。其调节贫富差距、收入再分配的初衷也得到了学界的普遍支持。马克龙于2019年底推行的全民统一积分方案触...

延迟退休的风,还是吹来了:70岁还工作的日本人,陷入养老金贫困

出于缓解劳动力短缺和养老金财政压力的考虑，日本政府于2006年进一步将退休年龄延长至65岁，要求但凡有意愿继续工作的员工，企业不得辞退并必须雇佣其至65岁。这是日本第二次延迟退休年龄，从60岁推迟到65岁。2021年，新修订的《高龄者雇佣安定法》规定，企业有义务达成雇佣员工到70岁的目标，并采取相应的措施安排员工...

延迟退休的风,还是吹来了

日本企业严格执行“两步走”的退休路线:即必须在60岁时从高薪职位上退下来,然后以合同工的身份,在薪酬较低的岗位上继续工作10年,此后彻底退休。这种观念下,即便是拥有特殊技能的专业人才,在接近或达到退休年龄后,也无法继续担任原来的工作,只能转为合同工、临时工或者小时工,薪水大缩水不说,还随时可能被开掉。

裁员潮袭来,在央国企还能熬到退休吗?

诚然,客观来说,企业裁员降薪是符合经济规律的。一是,在经济繁荣期经过大规模的扩张之后,必然迎来收缩期;二是,经济下行期,市场竞争加剧,企业营收、利润下滑。裁员降薪降低成本、保证现金流,也是生存的需要。换句话说,公司有钱时,多养几个人、多发点钱都不是什么问题;然而现在,公司自身造血能力受到挑战,一些长...

我刚退休,婆婆的护工就被小叔子辞退,要我去伺候,真是想的好

李梅的心一下子凉了半截(www.e993.com)2024年11月8日。她愣在那儿,脑子里嗡嗡作响,完全不知道该说什么。她刚刚退休,原本计划好好享受一下自己的生活,可这还没过上一天,就被小叔子这么一通电话打乱了所有的安排。“王强,你怎么说辞就辞了?我还没听说你商量过啊!”李梅终于忍不住,语气中带着一丝怒气。

59岁老员工临退休遭辞退起诉公司

2023年6月20日,湖南某科技有限公司以邹某值班当晚提前离岗且与该公司总经理发生言语冲突为由,将59岁邹某辞退。遭辞退后,距法定退休年龄不足1年的邹某未再就业。2023年8月17日,邹某向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,平江县劳动人事争议仲裁院裁决由湖南某科技有限公司向邹某支付失业保险损失9765元,驳回了邹某...

...普法系列】已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领...

《失业保险条例》普法系列已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领失业保险金吗?发布日期:2024-06-13点击量:301来源:省人社厅上一篇:关于2024年6月企业参保职工技能提升补贴的公示下一篇:关于2024年3月企业参保职工技能提升补贴的公示...

延迟退休的风,还是吹来了:70岁仍在工作的日本人,已陷入养老金贫困

日本企业严格执行“两步走”的退休路线:即必须在60岁时从高薪职位上退下来,然后以合同工的身份,在薪酬较低的岗位上继续工作10年,此后彻底退休。这种观念下,即便是拥有特殊技能的专业人才,在接近或达到退休年龄后,也无法继续担任原来的工作,只能转为合同工、临时工或者小时工,薪水大缩水不说,还随时可能被开掉。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

6月20日,公司以邹某在值班当晚提前离岗并与总经理发生言语冲突为由,辞退了邹某。被辞退后,2024年2月1日将达法定退休年龄的邹某未再就业。在8月17日,邹某向平江县劳动人事争议仲裁院申请了仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。