员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系
员工两个月内迟到28次被辞退法院:合法解除劳动关系一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管...
遭老板的三辞退,我反手涨租金,他们却急得团团转被迫停业
我的那位总是迟到早退的上司突然发话了:“肖月月,我注意到你最近几天的考勤记录,有四天你都没有打卡下班。这已经违反了公司的考勤规定,按照规定是要直接开除的。但我知道你很努力,所以我特意向刘总汇报了这件事,建议不扣除你的缺勤费。”我一听,气得笑了出来:“你是不是玩手机玩多了,眼睛有问题?那四...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次...
员工一年“迟到”98次被解雇,公司被判赔18万?
某员工一年内出现多达98次迟到,被公司解雇。员工上诉,公司却被判赔18万...案例回顾40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
近日,北京市东城区人民法院审判了一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件。基本案情王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打卡,工作时长均超过8小时。
员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
近日,北京市东城区人民法院审结一起案件,一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除,但法院却判决该公司违法解除劳动关系(www.e993.com)2024年9月18日。这是为什么?案情回顾40多岁的王先生是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的劳动合同,约定月薪6万多元。
外甥女在舅舅公司工作3年,迟到294次,被辞退后,和舅舅不再来往
被辞退后,赵明珠开始到处寻找新的工作机会。但由于之前的过失,她的简历上留下了一个污点,很多公司对她持保留态度。有时,她会在网上投递简历;有时,她会拿着简历四处递送。不论是网申还是现场投递,结果大多数都是石沉大海。赵明珠的内心开始慢慢充满了迷茫和焦虑。她开始怀疑自己的能力,对未来感到迷惘。有几次...
男子月薪6万干了一年总监,公司:11个月迟到98次,离职吧
没多久,王先生收到公司发送的《解除劳动合同通知书》。说他从2022年1月到11月中间,共计迟到98次,严重违反公司考勤纪律。公司可无偿辞退他。那些字迹,犹如一支支细小的利剑,刺入他心中,让他感到很憋屈。他从上班以来,兢兢业业,遵守劳动纪律,还多次无偿加班,可如今,他过往的付出全部被抹杀,公司以他严重违反纪...
【8点见】员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万
如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某...
员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当
一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册,并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。2022年7月至9月期间,何某住在公司附近,由于离公司很近,何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次,其中20分钟以上的8次,早退13次,...