员工上厕所被辞退 法院认定公司合法 这是怎么一回事?

一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉,重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度,被单位辞退,二人均认为单位属于违法解除劳动关系,都将用人单位诉至法院。现实中,用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见,如何判定合法解雇与非法解雇的边界,也成了很多劳动者和用人单...

老板说“滚”,员工不去上班遭辞退!一个“滚”=15.98万元!

2020年6月9日,公司以快递方式向彭某送达了落款处未盖公司公章的《劳动合同解除函告》,载明:“我司已经收到您的告知函,您在函中提出的老板使用侮辱性语言赶人走,和您在2020年5月15日被赶走后多次要求上班被拒,这两件事情并非为事实,本公司不予认可。事情情况为:您于2020年5月15日公司召开工作安排会,与会期...

老板说滚员工不去上班遭辞退获赔16万

#老板说滚员工不去上班遭辞退获赔16万##老板一个滚赔了16万#2012年4月1日,彭某进入上海某公司工作,双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限,其担任综合管理部经理。2020年6月9日,公司以快递方式向彭某送达了落款处未盖公司公章的《劳动合同解除函告》,载明:“我司已经收到您的...

不申请年休假=放弃?法院:年底“清零”必须经职工书面同意!未休...

“年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,也与现行法律规定不符。”法院认定,公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元(530.41元×4天×200%)。由于公司已正常支付何某工作期间...

员工不能胜任工作,用人单位可以直接辞退吗?

综上所述,员工不能胜任工作时,用人单位并不能直接辞退员工。而是需要遵循一系列法定程序,包括培训或调岗、考核与评估、提前通知或支付代通知金以及支付经济补偿等。员工不能胜任工作并不是用人单位直接辞退员工的充分条件。如果用人单位未遵循上述程序,直接以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,可能会被视为违法解除,需...

打工人太难了,老员工在店内做了6年多,被新来的店长,口头辞退

从入职伊始,这位老员工一直以优秀的表现著称(www.e993.com)2024年12月20日。他始终保持着高度的工作热情和敬业精神,深受同事和上级的好评。六年间,他不辞辛劳、默默付出,为公司创造了可观的业绩,成为同事们学习的榜样。图片来源于网络然而,这位老员工的辛勤付出却未得到应有的回报。面对突如其来的口头解雇,他求证原因,却发现店长连一份辞退报告...

工作遇到癫公癫婆,惨遭辞退,我离职顺便带走了百分之九十的客户

六年前，我加入公司时，公司包括顾黎在内，也只有六人。如今，公司已发展到200人的规模。我也从一个办公室杂务，一步步晋升为副总。但我这个副总是如何得来的，没有人比顾黎更清楚。顾黎是个理想主义者，不擅长与客户打交道，总以为只要产品好，就不愁销路。但公司刚成立时，我们默默无闻，我们的产品连被客户...

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

过去六年,公司发生过两次集中辞退员工。第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量。实际上有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...