外企为什么都喜欢突击裁员,当天宣布当天走人?
再者,资本游戏的本质。外企往往是上市公司,它们的背后是一群眼睛雪亮的股东和投资者。当业绩不佳时,这些资本的代言人会要求迅速看到行动计划,而裁员无疑是最直接、最有力的措施。裁员决策一旦做出,就必须立即执行,以减少内部的不稳定和进一步的成本增加。国内互联网大厂如字节跳动、阿里等,虽根植本土,但同样高...
为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班
然而,并非所有外企都是理想的职场天堂。有些外企也存在加班现象,只是相较于国内企业,情况要好得多。一位在某日企工作的网友表示:"虽然偶尔也会加班,但公司会给予相应的加班费或调休,这让我感觉自己的付出得到了尊重。"值得注意的是,外企的工作压力往往不小。"高薪高压"不少外企员工的真实写照。一位曾在美...
欧洲外企急招!月薪20k!员工折扣&学费报销!弹性工作不加班!
飞利浦的企业文化认为“工作只是生活的一部分”,所以他制定了灵活的工作制度。8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活~图源/飞利浦官网、小红书超棒福利待遇图源/罗技官网外企的福利待遇也绝对是令人羡慕的存在!诞生在瑞士的外企罗技准备了一系列福利计划,为罗技员工提供全面的福利保障。不...
为什么大家都愿意去外企?网友:全都按劳动法,进去就有15天年假
现在吐槽国企的文章越来越多了,不是义务加班就是降薪减福利,很多人赖在国企最大的原因就是为了熬退休,对比网友们说的私企薪酬福利来说,国企是真的差的不能再差了。网友1:只要是中国人管理,就没有这种企业网友2:国内央企,领导:最近也没啥事忙,你为啥请假?答:就是因为工作没啥事,所以请假休息。国内私企...
外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在
第二大利润优势不复存在:外企利用我国三十年经济高速发展的红利赚得盆满钵满,现在随着国内企业的发展外企高利润越来越难外企开始进入中国时,以品牌优势、技术优势、信息优势、产品优势在我国市场竞争中处于市场食物链的顶端,无论是业务的快速拓展还是实现的高利润都非常容易,这种业务的高增长性和垄断的价格优势,支撑了...
网友们开始怀念外企的工作氛围了
在年轻人就业难的当下,一些人开始怀念外企的工作环境,口耳相传,很多人重新认识到:在外企工作也是一件不错的事(www.e993.com)2024年9月20日。有网友设想了自己进入外企工作的场景:第一天,到了下班时间,大家怎么都走了,早上也不打卡,下班后也不加班。有事了,提前说一声就可以提前走。——不用996。
工资比不上国企、民企,不加班的福利成奢望,外企真不香了吗?现在...
实际上,外企和外资的神话早已经不复存在,这是正常的。至于毕业以后进不进外企,关键看自身的能力。毕竟能力才是立足职场的核心竞争力。随着全球化的深入发展,外企在各个国家都面临激烈的市场竞争。市场份额的争夺可能导致企业需要更加高效和紧凑地运作,外企的光环也终究褪去。评论17凉拌香菜当年能进外企的都不是一般...
推特开卷,谁说外企不加班
不要觉得外企善良,大家坏都是一样的坏。只不过有的公司没有坏在点子上,有的公司坏出了核心科技。全程公司装好人,但你累的要死。有人逼迫你加班吗?没有。但这一切,都让你不得不自愿。甚至于,你会被卡BUG,休息时间被卡住。因为很多活是需要其他部门配合的,外企的一些部门可能对方在国外。
不想当公务员的日本年轻人:加班到深夜,去厕所还得问上司,奖金连降...
但这毕竟需要熬上多年,对于普通公务员来说,这份工作没那么受欢迎。随着经济低迷与日元汇率走低,日本与欧美发达国家在人均收入上的差距拉大。有野心的名校毕业生,更倾向于去欧美系外企或金融、互联网头部企业,收入更高,加班可能更少。“我不是名校学生,应该进不了那些名企。”对于谷口惠来说,能考上公务员,已是不...
不加班是外企折戟中国的原因吗?评论:影响竞争力
“不加班”是外企折戟中国的原因吗拥有更高强度,更长工作时间,并富有创造力员工的中资企业,在市场中取得竞争优势,这是合乎逻辑的结果。相比之下,一些外企折戟中国也就有了解释。前几天,麦当劳公司更名为金拱门(中国)有限公司,引发民众的争相调侃。此次更名背后是麦当劳股权的变更。目前,中信(中信股份及中信资本)...