我给员工订餐,却被老板骂我想赚差价,我直接撒手不管:爱吃不吃
我抢先提问:“老板,你什么意思?为何无故删好友,要不是今早发不出订餐信息,我都不知道。”“你做了什么自己心里清楚。”即便只是文字,也能感受到对方生硬的态度,完全没有之前的热情。我真的觉得好笑又好气。我能知道什么。看这聊天内容,知道的以为我们一个是顾客一个是店家,不知道的还以为我是辜负了女朋...
广东老板63亿买永辉:“大家看不懂就对了”
最近零售圈一则大新闻引爆职场:名创优品老板叶国富豪掷63亿买下永辉超市29.4%股份,成为永辉第一大股东。这波操作很迷,业内一片哗然,股市闻讯也是一泻千里。这位叶老板这是“脑子进水”了吗?引用叶国富的一则朋友圈:大家都看不懂就对了,如果都看得懂我就没有机会了。从“十元店”到63亿买超市,商业逻...
中国软件百强一丁集团破产:老板跑路失联
背负这么大的压力前行,企业太累,老板太累,员工也太累。如今,解脱了。从今天下午开始,接了上百个电话,到现在耳朵还是烫的。有来自朋友的关心,有来自同行的同情,还有来自媒体的采访。在这之前,我从来都没觉得一丁竟然有这么大的影响力。但是原谅我,后面的电话实在是不想接了,同样的话说了百来遍,你试试看?而...
老板和员工的压力和累,并不是一回事
老板可以把自己不喜欢的工作或者无意义的琐事外包出去,只专注于那些具有挑战性的大事。而且,如果觉得累了,老板可以随时给自己放个假,去充电休息,他们的时间安排是相对自由的。反观员工,常常有截止日期的压力,需要按时打卡上班,有时候还要被迫完成一些自己并不愿意做的事情。真正让人疲惫的,往往不是身体上的劳累,...
十问“AI陪伴”:现状、趋势与机会-36氪
从当前AI的技术发展阶段来看,“AI成为人”仍然是一件非常困难的事情。“作为人”不仅仅要求可以对话,更要求有记忆、有逻辑、有感情,以及还需要有匹配的声音、容貌、甚至是动作、触觉……“AI成为人”是一件庞大的系统工程,且有很多技术点仍然需要很多研发,因此3-5年内很难看的到能够接近的产品。
路边店又到用工荒,剩老板一人独自守店,20年后修车的都是老头?
对于已经从业好几年的中工、师傅来讲,他们对这个岗位的唯一诉求就是今年的工资比去年高,不管多脏多累,只要给加工资那就继续在店里干,不加工资随时就离开(www.e993.com)2024年10月28日。现实的情况往往是店里本来生意就不好,老板更是不会因为员工提出离开而涨工资,这就出现了很多的修理工不稳定,离开一个地方选择下一家店的原因就是因为一个...
脱不花:高手都打明牌
脱不花:我觉得“干得好”和“能让别人看见自己干得好”这两件事同样重要,千万不能因为干得好,就觉得我可以不被别人看到,甚至还觉得自己很委屈,为什么别人看不到。让别人看到自己,是自己的责任,也是自己的能力。如果你不是特别愿意去巴结领导,可以以平视的心态跟领导分享一下自己的工作进展,比如跟领导说我最近...
永远不要在单位索取情绪价值
员工做好自己的事,领导按时发工资,这份工作就已经完成了闭环。至于领导的态度如何,你大可不必在意,因为领导实在没义务关心你的情绪。职场如战场,每个人都是身不由己的兵卒。没人会关心你累不累,也没人会在乎你是否受了委屈。你期待领导能给你情绪价值,可领导想的,却是你还能不能再创造经济价值。
只因我不配合那群人吹捧老板,就接到了人事调岗通知。我直接摆烂
我将以我的行动证明我的价值和贡献。虽然一些人会选择利用机会主义行为拖延回款来避免被追究责任或被当作离开职位的原因时不再面对失业压力与薪资大幅下调等残酷事实的真凶手段以及依赖不确定的规则如对于收入过于苛责等手段对待别人用老板利益最大化取代员工利益最大化等手段逼走老员工但我不会屈服于这种局面。
领导不能接受有人9点不到就下班:团队不养大爷,做不到请离开!
第一种情况,可能会是个例,但第二种情况比比皆是。马云曾说过员工离职的两个原因,钱没给够和心累了。这个领导的行为,把这两种都占了,在他手底下打工不仅非常累,也很压抑,更不会有什么凝聚力,可预见的是未来,有合适工作机会了,都会另寻出路。