航天科工三院:“飞航英才计划”识人留人用人
在航天科工三院副院长、三部主任张红文看来,“每一个人都能成为精英”。张红文在航天科工三院的职业生涯路径原本就是三院人津津乐道的一个谈资——年仅38岁的他是航天科工三院最年轻的副院长,是第十三届中国青年科技奖获得者。1996年入职时,张红文还觉得“总师离自己很远”,那时,他自己都想不到,一个年轻人...
张小平离职背后:航天民企“跑步向钱”,跳槽收入涨两到三倍
从技术储备来看,民营火箭企业技术依靠国家队的输出。“国内民营的火箭公司,其实也站在科工(中国航天科工集团)的肩膀上,没有科工这么多年在行业里面的耕耘,也就没有国内目前商业航天的发展,这个是必然的。”火箭企业星途探索CEO梁建军说。新京报记者陆一夫跃进资本积极入局商业航天市场2015年民营火箭企业陆续...
“影响登月”的张小平跳槽了,他去的这家蓝箭航天到底是什么来头?
8月21日,国防科工局副局长、国家航天局副局长吴艳华一行来到蓝箭公司、零壹空间和星级荣耀调研。他指出,欢迎商业企业参与民用航天科研项目,研究商业航天,为我国运载火箭型谱形成有效补充。除了上述7家民营商业公司外,国家队也已入场。2016年,科工火箭成立,2017年底面向社会机构公开募集,完成12亿A轮融资。科工火箭最...
张小平跳槽背后:航天国企人才流失严重,“两三年就换一波”
2018年4月,张小平曾经的同事、西安航天动力技术研究所王军军等人在《科学咨询(科技·管理)》上发表文章探讨《国企改革背景下航天研究所薪酬管理新思路》,提出薪酬向核心人才和关键岗位倾斜,做好职位评价和能力评价体现内部公平,团队奖金计划,长期激励,福利激励等建议。不过,在实践中,不知上述几项措施是否落地、是否...
前同事眼中的张小平跳槽民企事件:在新单位他可以独当一面
至于传言中的百万年薪,前述张小平前同事说,研究员这个级别的,年薪百万也不算多,和张小平同等级别的人跳槽后,还有拿得比他还多的。在他看来,张小平离职既不是跑到外资企业,也不是跑到国外,而是在中国企业,不会有什么问题,法律上是过得去的。不过,科技日报的一则报道提到,航天“国家队”由于其任务特殊性...
王牌工程师跳槽民企,航天研究所登月项目瘫痪发公文要人?
9月27日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆航天业内人士的朋友圈,剑指研究所、国企的人才机制和低效(www.e993.com)2024年10月18日。有媒体求证发现,文中主角张小平确有其人,年初从西安航天动力研究所辞职,但多位航天系统科研人员表示,“文章写的夸大其词,多处细节失实,但不能否认,问题是存在的。”...
科凯电子撤回IPO背后:创始人任国企领导时在外创业,创始股东、执行...
青岛科凯电子主动撤回IPO申请文件,不清楚是否与上述诸多违规行为有关,但撤回申请并不意味着结束。围绕着青岛科凯电子的诸多谜团仍需要有一个合理的解释,例如,王建汇跳槽至弟弟王建纲担任负责人的青半所退休,是否涉及到利益输送?当然,这个问题和公司IPO无关,但涉及到更加敏感的社会公正、公平问题,对大众来说,恐怕比IP...
“大国工匠”王曙群:打造“国之重器” 培养航天“梦之队”
从普通技术工人,到全国劳模,再到首次获评何梁何利基金奖的上海工人,30多年来,王曙群默默坚守在航天装配一线,先后参与神舟八号至神舟十七号、天宫、天和、天舟的31次太空交会对接任务,把工匠精神植根于心、付之于行。20世纪80年代末,王曙群刚入职时,发射任务很少,不少一起进厂的同事纷纷跳槽。师傅鼓励他:“工人...
“为了中国航天固体动力事业发展的每一步”
“科技强军,航天报国。国家利益高于一切,党和国家期待着我们拿出新的东西来,我们航天人责无旁贷。”在2021年4月24日第六个“中国航天日”前夕,人民网记者走进固体动力事业的摇篮——中国航天科工六院(后简称航天六院),采访了老中青三代航天人,讲述我国固体航天事业从无到有的发展历程,讲述几代航天人的奉献、坚守、...
一个月两次火箭发射失利,张小平跳槽后应该给科研人员加薪了
而张小平之所以从航天六院辞职,最直接的原因就是待遇太低,张小平在航天6院的待遇据说只有12万一年,这个年薪连一线城市一个普通的白领年薪都比不上,但是他跳槽到北京蓝箭空间科技有限公司之后,年薪直接达到了上百万。为了阻止张小平离职,当时西安航天六院曾经上书要求上级机关阻止火箭发动机设计师张小平跳槽,这份文件提到了...