员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

一审法院认为，网上有对公司不利的言论后，员工迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。二审法院裁判观点基本雷同一审，进而认为，员工未证实其发表的...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布、培训学习等形式。用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?不能。根...

68问!《金融机构合规管理办法》合规问答手册

01国家金融监督管理总局发布《金融机构合规管理办法》,旨在提升金融机构依法合规经营水平,培育中国特色金融文化。02金融机构应当制定合规管理制度,完善合规管理组织架构,明确合规管理责任,推动合规文化建设。03首席合规官和合规官在金融机构合规管理中承担重要职责,需确保合规规范得到严格执行。04金融机构应当为合...

如何防止员工飞单?七大避免员工飞单私单措施,公司企业都应了解

1.建立明确的规章制度首先,公司应制定详尽且明确的员工行为规范和业务操作指南,明确禁止员工飞单和私单行为,并规定相应的惩罚措施。这些规章制度应经过员工大会讨论并公示,确保每位员工都充分知晓并理解其重要性。2.实施有效的监督机制建立完善的监督体系,包括定期审计、随机抽查以及客户反馈机制等。通过技术手段(如...

152个常见财务内控问题及原因对照表(收藏)

内审人员参与制定企业各项管理规章制度控制活动根据责任分工,内审人员的职责是监督内控的实施,对内控有效性进行评价。27所有不相容岗位或职务严格分离控制活动不符合成本效益原则、适应性原则28由审计委员会聘请会计师事务所进行审计控制活动公司聘用承办公司审计业务的会计师事务所,依照公司章程...

员工上班长时间“带薪如厕” 公司将其解雇是否违法?

时长实行按月累计,一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日,系严重违反工作纪律(www.e993.com)2024年11月19日。而严重违反工作纪律,对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站,刘某已点击阅读。其中《违规违纪行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件,由刘某签字确认。

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

如遇用人单位制定的规章制度不合法、不合理的情况,劳动者有权提出反对意见;用人单位依据前述制度对劳动者作出处罚或其他处理的,劳动者可依法维权。继续滑动看下一个轻触阅读原文万宁市人民法院向上滑动看下一个原标题:《劳动法“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同纠纷案》...

张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?

张瑞敏与管理大师亨利·明茨伯格对话时曾提到,创新灵感无所不在,但企业要给员工营造一个鼓励创新的组织文化。之所以海尔把科层组织打破,变成一个个小微,也是要实现员工的自驱动,改变服从文化。此时,源源不断的创意灵感将显现出来。张瑞敏:我们现在做的与您在《管理进行时》这本书中引述的一句话非常相像:“让混沌丛...

员工发布“不当信息”后即删除 还可被开除吗?

两则案例中,尽管两位员工在新媒体上发表的信息都属于违反公司规章制度的“不当言论”,且都在发布后都立即删除(这也是一个违纪情节的考量因素,因为关系到言论的传播范围),但是两者在行为动机、行为情节和行为后果上,还是存有较大区别。首先,李某主要还是为了完成经营任务,与其履职相关。但柳某的行为显然与其履职无关...

案例十一则:群发辞退员工处理决定,或被认定为侵犯员工名誉权

用人单位依据公司规章制度对劳动者进行管理，对违规员工做出处理决定并在公司内部进行公示，如不存在以侮辱、诽谤等方式导致劳动者社会评价降低的情形，则不符合侵犯名誉权的法定构成要件，不属于侵权行为案例九；负面评价中如仅仅是措辞比较激烈的意见表达，不是直接的侮辱性言辞或人身攻击，亦有可能被认定为侵害名誉...