OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

也就是说,他们必须预设的前提是,通过实验结果得出的因果结论,也适用于其他那些没有参加实验的人。因为他们的实验目的很明确,就是期望用实验数据找到某种因果关系,并利用这种因果关系来影响政策或制度的走向。所以,他们默认的前提预设,必然是实验数据和结论在不同人之间是通用的。否则,如果没有这层预设的考虑,他们的...

徐继军:判断来年形势要把握的三个原则

第二代次是人力资源管理。因为在1924年—1932年著名的“霍桑实验”中,大家发现“人”这个生产要素跟其他生产要素,比如资本、设备、土地都不一样,人有情绪,人自身在不断变化,这些变化都是非线性的,一个输出可能有很多种输出,可以通过干预使人拥有更高的效率或者更低的效率。不过,科学管理的方法用在人的身上太过...

伪技术治理:类型、逻辑与应对

比如社会实验的方法,尤其是大规模的社会实验,往往难以重复。管理学中的霍桑实验表明:知道身处社会实验当中,被试的状态可能发生显著变化。其次,关于什么才是真正的科学方法,并没有统一的意见。法伊尔阿本德甚至认为,没有什么一成不变的科学方法,科学“怎么都行”。(17)所以,坚持不同的科学论,在科学方法运用方面会有...

带团队的最高境界,在这 7 个字里

差不多100年前有个著名的霍桑实验,得出两个重要的结论:一是员工需要非正式组织。很多人在企业中之所以能够很投入地工作,不一定是因为正式组织的管理模式,而可能源自于非正式组织的互动和交流。所谓非正式组织,也就是我在课程中讲到的虚拟组织,比如以爱好为连接的虚拟组织。霍桑实验的第二个结论是:员工需要有一个...

陈春花:“理想头衔”还是人们终身奋斗的目标吗?

霍桑实验关注的就是组织中的人的问题。大工业时代为了获得高效率,组织把人变成机器,带来了人的异化。梅奥提出人际关系理论,以解决人的异化所造成的管理困境。人的异化带来的危机,普遍存在于各种组织中。威廉·大内在《Z理论》一书中探讨了另一种情形,认为书中分析的大部分美国企业是A型组织。A型组织存在...

大连海事大学2023研究生复试科目考试大纲:管理学

2.梅约的“霍桑实验”的主要内容、结论及启示3.麦克雷戈的“X-Y理论”的主要内容及启示考试要求1.理解国外早期管理思想;2.掌握古典管理理论及其主要代表人物和观点;3.掌握行为管理理论及其主要代表人物和观点(www.e993.com)2024年11月5日。l参阅:《管理学》马鹤丹等西南财经大学出版社2019年...

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

这使研究人员得出结论,工人们感觉自己被监视时会更加努力地工作。研究人员指出,团队中的六个人全心全意地参与了实验,并享受了这种感觉很特别的体验。独特的条件,比如有一个富有同情心的主管和选择队友的机会,也被认为对提高生产力水平很重要。3.面试程序霍桑工厂的工人接受了关于工厂员工士气状况以及工人对监督...

BAT的“组织新周期”

20世纪20年代到60年代,以梅约、麦格雷戈为代表的人际关系理论风靡。其中最著名的事件是霍桑实验,研究客体是美国芝加哥西部电器公司。这一阶段管理理论的大成在于,首次将生产关系要素引入组织管理。20世纪60年代到70年代,以钱德勒、劳伦斯为代表的管理科学学派成为主导。依托于计算机技术的兴起,系统论、信息论、控制论等系...

霍桑效应(Hawthorne Effect)

实验结论：1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决...

马云:如何激励员工成为企业成败关键!九种理论与三种激励方法!

下一阶段的发展是,艾尔顿·梅奥进行的霍桑实验,提出了霍桑效应,指当人们知道自己是被研究的对象时,表现不一样的倾向。这促生了“人性化激励”的概念。2、马斯洛需求理论是激励的来源心理学家亚伯拉罕·马斯洛把人类的的需求分成五个层次:生理需求:基本的生存需求,例如对食物、水、安身之处的需求。