震撼!大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员!国家卫健委最新...
另有一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同,医院会请督导组入院,严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定,我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低,那真的是干什么活拿什么钱,听说三明那边行政后勤已经不吃香了,取得了非常显著的效果,医院此举,是为了逐渐学习三明经验。”在某头条平台,...
护士长被判刑3年!侵占医生及护士绩效25万,科室绩效二次分配引深思!
建议医院制定《绩效奖金二次分配指导意见》,对分配原则、依据、系数、科主任护士长是否参与二次分配及分配比例等进行明确规定,并对科室绩效二次分配方案制定情况进行审核,要求科室成员集体讨论、70%以上人员认同、全员熟知、签字定稿,将书面文字提交绩效部、监察室备查,并落实科室二次分配的监管。(四)构建护理绩效二次...
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。03护士之间分配的不公护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正奖勤罚懒,无法调动护理人员积极性。问什么样的二次分配方案科学合理?01实行医护分开核算从医院...
继「护士长套取同事绩效 25 万」审判后,科室绩效二次分配引深思!
建议医院制定《绩效奖金二次分配指导意见》,对分配原则、依据、系数、科主任护士长是否参与二次分配及分配比例等进行明确规定,并对科室绩效二次分配方案制定情况进行审核,要求科室成员集体讨论、70%以上人员认同、全员熟知、签字定稿,将书面文字提交绩效部、监察室备查,并落实科室二次分配的监管,了解科室每月绩效分配的具...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
按照人头平均分配不能体现多劳多得、优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情况。护士之间分配不公护士奖金分配大部分采取的是论资排辈,或者按照编内编外进行区分,无法真正...
护士长奖金是你们几倍?我们是3倍,你们呢?
因为莎莎的奖金系数是0.6,护士长的系数是1.22,也就是说,按照规定,护士长应得的奖金其实是莎莎的2倍多一点点(www.e993.com)2024年10月27日。可是,实际上,护士长的奖金已经是她的三倍!你们的呢?来源:青年人护士资格考试网转载仅作分享,如有侵权请联系删除,感谢对护士圈的关注和支持!扫二维码进入打开网易新闻查看精彩图片扫二维码进入...
杭州一护士“薪资待遇”被揭露,真实收入让人羡慕,学医真的吃香
护士月薪2000元?杭州一护士的真实收入被曝出,到手金额惹人羡慕有一位护士在网络上的社交平台当中,曝出自己的工资收入。据她所说,自己干了一年的护士,但是没拿到一分钱的奖金。每个月的到手工资只有1980元。据现在的社会情况来看,一般大学生毕业后,都能拿到4000元左右的薪资。这位护士在吐槽自己的工资,面对...
护理质量|基于HIS每日工时计算护士个人绩效实践
(2)能级绩效系数。以N2能级护士为基准,N1、N2、N3、N4的绩效系数分别是0.95、1、1.1、1.3。(3)每分值金额。每分值金额=(全科护士绩效总金额-全科护士综合考评绩效金额)÷∑(护士班次总分值×能级绩效系数)。全科护士绩效总金额为科室绩效奖金扣除医生绩效奖金后金额。全科护士综合考评绩效金额评定以民主评议方式确定...
卫校护士和本科护士的区别在哪儿?
以在二线城市的某医院某科为例,考在编护士最低学历全日制本科,大专压根没机会。如果考上了,单位认同度、升职空间、进修深造机会方面都有绝对的优越性。这些方面不好量化,那就直接谈钱吧。合同制扣完保险基本工资不到1000,奖金系数从0.3开始,每年涨0.1。在编人员工资3000左右,奖金系数第一年0.8,第二年全奖。院月平...
医院压缩成本聘合同护士扩大队伍 多吐槽无安全感
工资:科室不同收入也不同,合同护士最低的1000多元,最高的4000多元,平均两三千元左右,比正式工少三分之一。奖金:有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。还有的科室规定要封顶,正式工则没封顶,合同的就只能拿封顶的数。护士小雪说:“我以前的科室就这样,规定封顶1000元,我...