中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
(一)上级党委负责对公司推行领导人员任期制和契约化管理工作发挥领导和把关作用,负责对工作方案进行审核把关。(二)公司党总支负责对公司推行领导人员任期制和契约化管理工作相关事项前置审核把关,负责研究讨论相关工作方案及考核结果应用等重大事项。(三)公司董事会负责对公司领导人员任期制和契约化管理相关管理办法及工...
中国船舶集团投资有限公司:把党的领导贯穿国有企业全面深化改革全...
制定中层领导人员任期制契约化管理制度,科学确定契约化内容和考核指标,将任期制契约化管理向中层干部延伸,组织签订年度和任期责任书,实施范围覆盖所有业务和职能部门。发挥考核结果导向作用,实行考核等级强制分布,严格按考核结果兑现薪酬和任免,合理拉开收入分配差距,强化任期意识、岗位意识和权责意识。激发奋斗之力,支撑和...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法
第一条为积极探索国有企业干部选任制度改革,有序推进经理层成员任期制和契约化管理,完善中节能太阳能股份有限公司(以下简称公司)经理层成员管理机制,根据党中央、国务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司(以下简称集团公司)工作指引,按照公司章程,制定本办法。第二条本办法所称经理层成员是指总经理、副总经...
以高质量党建引领保障国有企业高质量发展——关于国有企业党委...
聚焦国企好干部二十字标准着力筑牢干部拒腐防变的思想堤坝坚持“党管干部”原则,不断强化党员干部管理监督。宏光党委坚持树牢“五个注重”选人用人导向,对标国企好干部二十字标准,推进经理层成员任期制和契约化管理,细化重大人事任免事项议事规则,将严和实的要求落实到选人用人工作全过程。注重压实“两个责任”,构...
铸牢“根”和“魂” 高质量党建为龙江国资国企高质量发展聚力领航
围绕构建新型经营责任制,开展董事会向经理层授放权改革,推进经理层成员任期制和契约化管理,高效运转、协调制衡的公司治理机制逐步形成。“每年年初,我们结合生产经营重点,确定党建工作目标任务,逐级签订经营业绩和党建工作责任书,坚持党建工作与生产经营工作同步考核兑现。”一户省属企业集团负责人说。黑龙江省国资委...
聚焦党建赋能 | 中国化学所属天辰齐翔公司:建强“双链聚合”党建...
建立健全“双向进入、交叉任职”领导体制,党委书记担任公司董事长,同时推动市场化招聘、任期制契约化管理的党员高管依照有关规定和程序进入党委(www.e993.com)2024年10月17日。创新实施项目跟投,建立骨干员工与企业共享改革发展成果、共担市场竞争风险的激励约束机制,将党的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展和高效能治理的强大动力。
京能电力2023年年度董事会经营评述
公司全面推行以市场化为导向的选人用人机制,开展经理层任期制和契约化管理,所属44家运营企业百余名经理层成员全部签订聘任协议和业绩合同,突出业绩导向,干部“能上能下”,提拔和进一步使用30名业绩突出的年轻干部;收入“能升能降”,两家经营亏损企业核减工资总额,经理层成员扣发绩效薪酬。
陕煤集团府谷能源公司大力推动产业优化和体制机制改革
推动经理层成员任期制和契约化管理,全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制,持续提升经理层成员任期制和契约化管理工作质量。加强内控体系建设,构建全面、全员、全过程、全体系的风险防控机制,推进合规管理全面覆盖、有效运行,切实通过规范制度、强化执行防范经营风险。
中共中央 国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010...
规范干部选拔任用提名制度。推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立聘任制公务员管理制度。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度,完善国有资产出资人代表派出制和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位...
深化国企三项制度改革的“机场样本”
,围绕“四能”机制建设,明确经理层任期制和契约化管理、管理人员能上能下、市场化劳动用工、多元化激励机制改革、成本效率管控模式、本部三项制度改革等6大攻坚战、68项工作任务,以实现“四化目标”,即机构能增能减、干部能上能下、收入能多能少,组织体系精益化、管理人员契约化、员工管理市场化、激励分配差异化...