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3.应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责,如与事实不符,一经发现,取消应聘资格;已聘用的,取消聘用资格;已签定《劳动合同》的,解除劳动关系;4.如应聘人员因个人原因不能按时参加,视为自动放弃本次应聘资格;拟聘用人员如因个人原因不能在一个月内办理入职手续或不能按时到岗,公司有权取消聘用资格;5.应聘者...

建议收藏 | 国企末等调整和不胜任退出制度解读及实施要点

(1)定义:不胜任退出是指员工不符合岗位任职要求,不能胜任岗位工作,通过岗位调整、转岗培训等措施后仍不能胜任工作,按规定程序退出岗位解除(终止)劳动合同的过程。(2)目的:通过不胜任退出,促使员工提高自身能力,优化企业员工队伍。(3)形式:经理层和中层管理人员因末等调整降级后,再次进入末等调整降级或撤免职务的...

中信建投钱伟:美国大选系列研究

10月,代表47000名港口工人的国际码头工人协会在与代表托运人和港口运营商的联盟谈判时未能就新劳动合同达成协议,美国东海岸14个主要集装箱货运港口罢工三天,最终以资方上调薪酬的妥协收场。根据盖洛普最新民调,美国选民最为关心的议题是经济议题。目前有52%的选民认为经济是影响他们投票的“极其重要”因素,这个比例已...

林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407

在我国劳动争议仲裁和司法实务中主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来确定,该通知第1条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用...

“我能要求签订长期劳动合同吗?”女职工和单位“争长论短”

但丽江饭店认为,此规定写的是“可”,不是必须,他们有权不签订无固定期限合同。职工何时有权要求签订长期劳动合同?省劳动争议仲裁委员会张赤心委员说,签订长期合同有两个前提条件:一是同一单位连续工作满10年,二是双方劳动关系延续,也就是说,只要双方协商同意保持劳动关系,职工若要求,合同年限就必须是无固定期...

论无固定期限劳动合同制度立法的完善

无论是《劳动合同法》还是配套的《实施条例》,旨在保护用人单位合理的用人自主权的抗辩事由设计也不具有司法操作意义;由于未能从诸多相关因素中分离出劳动者与用人单位得以建立长期合作博弈关系的构成性变量,无固定期限劳动合同制度的设立有意无意地遮蔽了对于稳定劳资契约关系具有更强激励效应、更能节省执法成本的替代...

孙国平:论职业球员与俱乐部法律关系中的劳动权益争议问题 | 河南...

根据职业足球球员合同,无论其名为工作合同还是劳动合同抑或其他,俱乐部运动员皆要服从俱乐部所有指令,而俱乐部一般经由经理和教练来指示球员如何和何时来履行合同要求之义务,俱乐部球队对设置训练时间、安排比赛、要求球员在比赛中如何履行其义务以及球员薪水构成等皆有明确的制度性规定,球员在训练和比赛时也须服从代表俱乐部...

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

简单归纳,经营层激励的核心是市场化薪酬。市场化薪酬的要点是薪酬水平与市场接轨、上不封顶的超额效益分享,以及导向企业长期业绩的股权激励或虚拟股权激励。03不出事还是干成事、干大事?——经理人业绩导向的方法论2019年世界500强榜单,有129家来自中国,历史上首次超过美国(121家)。即使不计算台湾地区企业,中国...

富士康讨论劳动合同法 无固定期合同被误解

无固定期合同对企业和劳动者都有好处,可以保持劳动关系的长期稳定,增加员工的就业稳定感和归属感,也能间接地提高企业的劳动生产率。童卫东:劳动合同法第14条第二款第三项(即连续订立两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期合同)在立法过程中和出台后一直饱受争议和误解。企业担心是不是僵化了劳动关系,又...

超龄劳动者也应受劳动法保护

“法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。”“只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护。”终审判决钟女士与吴江公司存在劳动关系,那就意味着...