北大教授杨壮:三元领导力与方太实践|茅忠群|德鲁克|稻盛和夫|杰克...
领导力就是影响力,但这句话还不完善,领导力是施加积极影响力,改变追随者的态度、价值观、信念、行为。要知道,仅仅是靠权力改变不了人的内心。正如哥伦比亚大学社会学莫顿教授所说,“领导力是一种互动关系。追随者服从你不是因为他不得不这样做,而是因为他想这样做”。但我们现在很多企业、很多组织是“不得不...
杨壮+高旭升+王进杰:如何共修领导力?如何以定御变?
在我看来,对于通用电气两任管理者的评判,涉及组织行为学中的归因理论,即成功究竟是由环境还是个人因素造成,我们不能简单地将成功归因于个人,还要意识到环境对个体行为的影响。2009年,稻盛和夫先生与我深入交流,他当时就表达了对中国文化的深厚信任和信仰。在中央电视台的采访中,当被问及股东、顾客、员工三者哪一...
杨壮:伊梅尔特赢在基本功,输在大局观
比如务实、重视人力资源培训、重视女性领导力等,但作为一把手,他还缺乏企业家最应有的使命感、愿景、价值观和思维模式,这与其个人素质、品质、情商和性格特质有关。组织行为学有一个归因理论,但往往过度强调人的内因,忽视环境等外因。从社会心理学角度看,企业的生存发展其实就是在和环境博弈,输掉的企业是因为没有适...
2023年自考组织行为学知识点:归因理论
2023年10月自考组织行为学知识点:归因理论1.海德的恒常原则归因理论(海归):海德首次提出归因理论,认为我们对行为解释时,一般采用两种方式:(1)外部归因;(2)内部归因。2.凯利的三要素理论:凯利认为,判断归内因还是归外因在相当大的程度上由三个要素决定:(1)特殊性;(2)共同性;(3)一贯性。3.罗特的控制源理...
2022年自考组织行为学试题及答案
40.简述组织行为学的学科特点。五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。41.联系实际谈谈社会人假设对管理实践的影响和作用。42.联系实际谈谈如何在管理中有效利用归因理论激励员工。自考学习资料/新人优惠券,一键领取>>自考365提供从报名到毕业一站式服务!点击咨询>>...
全国2020年8月高等教育自学考试《组织行为学》试题
33.从众行为34.有机式结构35.负激励四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分(www.e993.com)2024年10月26日。36.简述凯利的三要素归因理论的主要内容。37.简述群体规范的主要作用。38.简述组织变革的主要方式。39.简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。
廖建桥组织行为学课后感:归因理论看成长
廖建桥组织行为学课后感:归因理论看成长2012年6月底到7月初,我们厦门大学EMBA2010级广州班的同学们聆听了廖建桥教授在《组织行为学》讲课,受益匪浅,收获良多。细细思量,让我感受最深的当属归因理论。此理论可以透视一个人的成长历程,它将对我今后工作、生活、学习都产生积极正面的影响。
西北师范大学商学院2024研究生考试大纲:《792组织行为学》
第二节气质差异与行为第三节性格差异与行为第三章价值观、态度和组织承诺第一节价值观与行为第二节态度与行为第三节工作满意度第四节组织承诺与个体行为第四章知觉与个体决策第一节知觉与社会知觉第二节归因理论第三节个体决策...
...蔡亚华:赠人玫瑰,手有余香: 争当“最美逆行者”的组织行为学注解
近期,上海财经大学商学院人力资源系副主任蔡亚华在线上开展讲座,从组织行为学的角度为“最美逆行者”进行科学注解,以下为主要内容:学者简介:蔡亚华,上海财经大学商学院副教授、人力资源系副主任;主讲课程:管理学研究方法、战略人力资源管理、领导力、组织行为学。近年先后在JournalofAppliedPsychology,JournalofMan...
2020年8月成人自考组织行为学真题及答案
33.从众行为34.有机式结构35.负激励四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。36.简述凯利的三要素归因理论的主要内容。37.简述群体规范的主要作用。38.简述组织变革的主要方式。39.简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。