霍兰德职业测评:你的性格更适合什么职业?

相对关系:在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关係,如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是,相对关系的人格类型共同点少,因此,一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。霍兰德职业测试:发现你天生职业优势本测试以美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰·霍兰德提出的「职业兴...

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然而,大多数人都并非只有一种性向(比如,一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流...

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王敬杰 | 中小幼一体化职业启蒙教育:内涵解构、运作机理和实践路径

二是霍兰德的职业类型理论。该理论也被称为人格类型理论或职业兴趣理论,是霍兰德在帕森斯“人—职匹配理论”的基础上提出的。霍兰德将职业性向划分为六种基本类型:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和传统型(C),并设计出一个平面六边形来阐释相关观点。总体来看,该理论将个体特质与职业兴...

能力倾向下“中高本”协同发展的我国职业教育模式研究

能力倾向下职业教育“中高本”协同发展理论分析职业教育旨在培养高技能型人才,职业性是其最基本属性与独有特征,职业教育“专业”的形成过程极为复杂,是基于行业岗位群所必须具备的职业技能、理论知识、职业素养和职业能力,进行系统归纳与充分调研,最终科学编码而成[8],侧重于实践技能和解决实际工作任务的综合能力培养,...

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五、自己的职业性向前面我也说过,按照美国霍兰德的职业兴趣理论,我是属于那种企业型的职业性向(www.e993.com)2024年11月19日。因通过前面的自我认识,我认为自己组织领导能力上,交际能力上还是可以的,同时我所学的专业是经济管理(工商管理),这与企业型的职业性向是比较接近的,主要的是自己有这方面的理想,我的理想是有一天拥有自己的公司!

法大V就业 | 如何高效正确地开展职业规划

3.你喜欢做什么——发现你的职业性向(霍兰德职业兴趣测试)兴趣是你所热爱的、没有任何外界激励的情况下你也乐意花时间和精力去做的事情。要区分是喜欢做事还是喜欢享受,任何事情在没有深入接触之前,不要谈兴趣。不是所有兴趣爱好都能成为你的职业,不是所有的兴趣都要在工作中满足。

择业辩证看待个性作用 别让个性误导职业前程

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调,个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此,霍兰德假设,在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型(即“六角型”理论):现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。

[职业兴趣评估]?兴趣是最好的老师

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。测验分析结果简略如下,见下表:表1.2霍兰德职业兴趣评估的综合结果...

互动丨MBTI定义适合你的工作?职场性格测试有必要吗?

据介绍,企业常常运营MBTI、霍兰德职业性向测试、16PF、九型人格测试、DISC等,还有像北森、前程无忧等企业会组织应聘者线上测试,来推断其在工作中待人接物的态度,以及是否与企业文化、所需要性格的相匹配度。企业组织职业性格测试是否有必要?侯爱华表示:“如果招聘的是管理类、营销类等岗位,在应聘者通过初试、笔试、复...