利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

他认为,影响追求成功的动机有三个因素,分别是对成功的需要(Ms)、对行为成功可能的判断(Ps)以及取得成功的诱因值(Is),而三者的乘积就是追求成功的倾向(TS):①在这个公式(函数)里,Ms(对成功的需求)有相对稳定的特质。它是个体因成功而感到的能量,这点应该是几乎每个孩子都是如此的,学习对他们来说都会“知...

洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?

可见,三种不同的动机导向,就是三类不同的岗位的要求。以成就感为导向的人,他会有很强的成就意识,要去寻找成就,去实现挑战的目标,对于反馈有强烈的需求。此外,这类人对沟通的要求比较高,对表扬的要求也很高。以权利感为导向的人,他们比较注重个人的权威声望,对发挥领导作用有强烈的需求,需要大家听他的,希望有...

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

“冰山”理论下的梅罗对比基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到...

掌握这些激励理论,提升员工绩效

第五,成就需要理论。美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。2.合群需要:这...

当代青年社交需求的变化与特点

一是社交微需求与人际低欲望。透过时代的滤镜,人们在生活和工作繁琐的重负下趋于“低欲望”,对社交日渐迷茫,感到惶惑,尤其是一些青年人更习惯用低欲望、无为、颓废、躺平、佛系描述内在低动机状态。美国心理学家戴维·麦克利兰认为,人有基本的成就动机、权力动机和亲和动机,为了内在驱动力不断向前。但当现代社会人类欲...

「识别人才」攻略:黄金圈理论,胜任力和结构化行为提问

西蒙??斯涅克提出了一个“黄金圈”理论:三个同心圆,最里面的一个是Why,中间一层是How,最外面一层是What(www.e993.com)2024年11月19日。这一黄金圈法则在人才识别中同样适用。-WHY:岗位画像以终为始,基于卓越标杆/KPO(面试前)-HOW:结构化行为提问基于岗位画像,探究关键事件行为细节(面试中)...

何星亮:满足民众需求,方可上下同心

美国哈佛大学教授麦克利兰也在20世纪中叶提出“三种需要理论”:第一是成就需要,即争取成功、希望做得最好的需要;第二是权力需要,即影响或控制他人且不受他人控制的需要;第三是亲和需要,即建立友好亲密的人际关系的需要。从需求性质的角度而言,人类的需求大致可划分为三大类:一是生理性或物质性需求,它主要体现人与...

成就需求到底可以做什么

戴维·麦克利兰:H·莫瑞是最早有系统的提出成就需求这个概念的心理学家。他将成就需求界定为个体“为完成困难的工作;为操控或组织事物、人物或思想;为尽快且独立地做好;为克服障碍且达到高的标准;为超越自己;为超越且胜过别人;以及为使得个人的才能通过成功的学习而增进自我尊重”的一种欲望。简单的说,莫瑞认为成就需...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。该理论认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失...

最成功的CEO,一定是最能理解和抓住人“心”的人

2、麦克利兰素质冰山模型,识别人心的核心依据?一说起识人,言必提经典的麦克利兰的素质冰山模型,但很多企业接受了BEI(BehavioralEventInterview)行为面试访谈法的培训,依然看不准最有价值的人才。这是为什么?麦克利兰的冰山模型理论是哪一年推出的?1973年。50年前的管理世界是怎样的?那是欧美制造企业开始在全球规模...