当代青年社交需求的变化与特点

人是一只脆弱的芦苇,毫无边界感的黏稠性人际让人类这种社会性动物不必离群索居,在浓稠的关系中获得安全、满足亲密、抵抗风险、战胜苦难,从基本性生理需求到发展性社会需求、高端性心理需求都可以借助社交达成满足,我们时刻准备社交,这是一种天然的生存本能。社会交换理论(socialexchangetheory)认为,人们相互依赖需要回...

女性管理者如何获得职业成功?

哈佛大学教授麦克利兰经过长期追踪研究,在其著名的三种动机理论中指出,权力需要是管理成功的基本要素之一,它表现为影响或控制他人且不受他人控制的需要。权力需要较高的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。成功管理者的动机结构应该是较强的权力动机、适度的成就动机、较低的亲和动机。我国学者张丽华、陈许亚依...

2022上半年自考现代管理学真题试卷分享

12.马斯洛需求层次理论认为,人的最低层次的需求是A.尊重需求B.归属需求C.生理需求D.自我实现需求13.依据麦克利兰成就需要理论,下列不属于人的社会性需要的是A.生理需要B.成就需要C.权力需要D.社交需要14.期望理论可以用公式M=V●E表示,其中V代表A.激励力量B.目标效价C.环境条件D.期望值...

留不住人才,是因为你没有做好这3件事

2.常见的员工需求理论参考根据马斯洛的需求层次理论,员工的需求涉及生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面。根据赫茨伯格的双因素理论,员工的需求可分为激励和保健因素。而麦克利兰的成就激励理论则更适用于知识工作者。我自己常常使用我的朴素的四要素理论。四要素包括“名、利、学、爽”。其中,“名”指的是...

警惕中国“新文科”陷入误区:美国学界三次大辩论的警示

第一,区域国别研究仍然应该坚持以生产实用知识为主,摆脱传统学科重视理论的限制。冷战期间美国区域国别研究的这种特征实际上是二战期间实用主义的延续。美国学术界在战争期间看到了国家对区域国别知识的需求并对传统学科的狭隘性进行了反思,这使得各大学在战后初期对待非西方文化研究和田野调查方法的态度相当宽容。冷战产生的...

“穷小子”华为,如何穿上燕尾服?

1973年,他提出素质模型理论,认为对个人素质的测评、开发或改变,能够使一个组织更为有效,这一理论使对人才的评估标准从之前的智力测评走向对素质和能力的测评,成为“以能力为导向”的人力资源管理的基础(www.e993.com)2024年11月19日。此后,麦克利兰成为国际公认的素质模型理论权威,创办了一家公司来推广、应用自己的理论。二十世纪八十年代中期,...

总是“易燃易爆炸”,怎么办?|马斯洛|潜意识|以自我为中心_网易订阅

动机科学家提出种种理论,最著名的就是马斯洛需求论。他认为人类是满足不同层级需求的高级动物,这些需求由低到高依次为“生理、安全、归属与爱、自尊、求知、美、自我实现”。与马斯洛同年代的还有赫茨伯格的双因素理论与麦克利兰的成就动机理论——前者将人类动机分为“保健与激励”,后者将动机分为“成就、权利和亲和...

职场如战场,“好人”要么狠,“坏人”要么忍,“庸人”要么混

根据麦克利兰的冰山理论,许多经典理论也由此衍生而来。动机在冰山的最底层,人在三到五岁形成,除非遭遇重大的变故,几乎是不能被改变的。冰山理论将动机分为如下三层:??影响力动机:又称权力动机,指影响和控制他人或群体的动机;??成就动机:一是实现个人目标,二是实现他人或社会赋予的目标;...

需要的哲学

我们需要时时刻刻地保持警醒,要运用麦克利兰的这一成功的激励理论,不断地丰富和发展我们民族的强烈的“成就需要”,激励我们一代又一代的少年、青年、成年人,造就我们的每一个企业成为充满活力的“长青企业”,锻造我们的民族永远是充满蓬勃朝气的青春国家。

“行政管理专业”管理心理学复习笔记第六章

三、成就需要理论(其代表人物是麦克利兰)(一)成就需要理论的基本观点1、成就需要:<1>所谓成就需要是渴求和重视成就,积极设定挑战性目标的心理需求。<2>成就需要的行为表现的三个特点:A:富有挑战性的目标;B:独立解决问题;C:对工作要求得到明确、及时和持续的反馈。