AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

从影响力看,霍普菲尔德模型在很短的时间内被很多人接受,不仅仅是人工智能学者看到新的应用,更多还是依仗物理学家为神经网络找到了理论和实验的基础。1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络...

利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

成就动机是一种个体为了追求成功或者说是为了达成某一目标的活动的动机。社会心理学家麦克利兰认为成就动机是个体人格中的一个非常稳定的特质。对学生来说,高的成就动机可以让孩子对知识、成绩更加渴望,他们可以克服学习过程中遇到的各种困难和阻力,会使得他们更积极主动地去学习,并最终达到自己的目标取得学业的成功。

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到二人都长期效力于欧洲顶级联赛...

麦克利兰的成就动机理论

麦克利兰提出了三种需要理论,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要(Needforachievement):争取成功希望做得最好的需要。2.权力需要(NeedforPower):影响或控制他人且不受他人控制的需要。3.亲和需要(Needforaffiliation):建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰认为,具有强烈的成就需...

掌握这些激励理论,提升员工绩效

美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。

生活中的博弈论——冰山理论

1987年美国心理学会杰出科学贡献奖得主戴维·麦克利兰认为在观察一个人能力的时候，除了观察一个人表层的知识与能力，即他是在哪个学校毕业的、读什么专业之外，更重要的是要观察这个人底层的人性，尽管这个观察是不容易的(www.e993.com)2024年11月20日。(1916-1988)维琴尼亚·萨提亚是美国最具影响力的首席心理治疗大师，她以维琴尼亚·萨提亚名字...

汇聚国际教育大咖 共探未来人才培养——“全球胜任力的理论与实践...

刘晓明介绍,胜任力是一个重要的能力概念,最早由哈佛大学戴维??麦克利兰教授提出。胜任力的关键是指与某个职业和工作岗位相匹配的能力程度,表达单个个体与工作职位能力要求的对应关系。刘晓明最后说,中国将成为包容型全球化的倡导者和推动者,构建人类命运共同体理念为包容型全球化描绘了蓝图。中国需要培养一代又一代投身...

2023年自考组织行为学知识点:内容型激励理论

1.需要层次理论(马斯洛):从低到高生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。某一层次需要得到相对满足时,其作用随之减弱或消失,上一级的较高层次需要成为新的激励因素。2.成就需要理论(麦克利兰):(1)权力需要;(2)友谊需要;(3)成就需要。

「识别人才」攻略:黄金圈理论,胜任力和结构化行为提问

西蒙??斯涅克提出了一个“黄金圈”理论:三个同心圆,最里面的一个是Why,中间一层是How,最外面一层是What。这一黄金圈法则在人才识别中同样适用。-WHY:岗位画像以终为始,基于卓越标杆/KPO(面试前)-HOW:结构化行为提问基于岗位画像,探究关键事件行为细节(面试中)...

怎样区分好理论和坏理论

在人才管理领域,当智力测验大行其道很长一段时间以后,麦克利兰提出测评素质(competency)而非智力。一般人不知道素质是什么鬼,戈尔曼大肆炒作梅奥和沙洛维的情感智力概念使情商家喻户晓,随之各种“商”(例如钱商、胆商、逆境商)层出不穷。流程再造是企业经营被偏激理论误导的一个例子。哈默尔1993年提出的流程再造,其理...