12个ChatGPT写作秘诀让你事半功倍!OpenAI官方发布

最后,它从进行了不同动机理论的概述,其中包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的需求理论(获得需求理论)、自我决定理论(SDT)、期望理论(弗鲁姆)、公平理论、目标设定理论(洛克与拉瑟姆)、行为理论(斯金纳的操作性条件作用)。上下滑动查看3.获取相关资源的步骤ChatGPT可以通过推荐相关学者、资源...

利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

成就动机是一种个体为了追求成功或者说是为了达成某一目标的活动的动机。社会心理学家麦克利兰认为成就动机是个体人格中的一个非常稳定的特质。对学生来说,高的成就动机可以让孩子对知识、成绩更加渴望,他们可以克服学习过程中遇到的各种困难和阻力,会使得他们更积极主动地去学习,并最终达到自己的目标取得学业的成功。

AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

从影响力看,霍普菲尔德模型在很短的时间内被很多人接受,不仅仅是人工智能学者看到新的应用,更多还是依仗物理学家为神经网络找到了理论和实验的基础。1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络...

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到二人都长期效力于欧洲顶级联赛...

最新解读!2025年暨南大学828管理学与微观经济学考情分析

(三)当代动机理论:描述麦克利兰提出的推动人们从事工作的三种需要;阐述目标设置理论和强化理论是如何解释员工激励的;描述工作特征模型如何指导管理者设计具有激励作用的工作;讨论公平理论对员工激励问题的意义;对比分配公正和程序公正;解释期望理论包含的三种联系以及它在激励问题中的作用。

职场成功教育咨询公司:让职业素养扎根于工作和生活

"此前大多采用美国麦克利兰在1973年提出的素质评选理论：这一理论将素质分为显性素质（即冰山上方可见的部分）和隐形素质（即冰山下方隐蔽的部分）(www.e993.com)2024年11月26日。显性素质包括人的学历、技能和经验等，而隐形素质则涉及更深层次的价值观和道德。其中，显性素质占据1/8，代表人的学历、技能和经验等明显外显的特征。然而，另外的7/...

麦克利兰的成就动机理论

麦克利兰提出了三种需要理论,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要(Needforachievement):争取成功希望做得最好的需要。2.权力需要(NeedforPower):影响或控制他人且不受他人控制的需要。3.亲和需要(Needforaffiliation):建立友好亲密的人际关系的需要。

掌握这些激励理论,提升员工绩效

美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。

生活中的博弈论——冰山理论

1987年美国心理学会杰出科学贡献奖得主戴维·麦克利兰认为在观察一个人能力的时候，除了观察一个人表层的知识与能力，即他是在哪个学校毕业的、读什么专业之外，更重要的是要观察这个人底层的人性，尽管这个观察是不容易的。(1916-1988)维琴尼亚·萨提亚是美国最具影响力的首席心理治疗大师，她以维琴尼亚·萨提亚名字...

2023年自考组织行为学知识点:内容型激励理论

1.需要层次理论(马斯洛):从低到高生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。某一层次需要得到相对满足时,其作用随之减弱或消失,上一级的较高层次需要成为新的激励因素。2.成就需要理论(麦克利兰):(1)权力需要;(2)友谊需要;(3)成就需要。