生涯规划:在不确定中寻找确定性!

(职业辅导之父)帕森斯的特质-因素理论(人职匹配理论)产生了职业辅导的三大原则:了解自我(知己)、了解工作要求(知彼)、做出决策与行动(把自己放在最恰当的位置)。“特质-因素”理论强调个人所具有的特点与职业所需要的素质以及技能之间的协调和匹配。2匹配理论霍兰德的人职匹配理论:霍兰德核心理论假设人可以分为六...

智能体仿真模拟:推进行动与结构互构研究

帕森斯是理论上的集大成者。他提出了结构功能主义,并在社会行动、社会结构之间建立了理论联系。他通过AGIL模型整合各层次社会实体,形构社会结构(周怡,2000)。吉登斯则提出了结构二重性理论,解释了宏观结构、微观行动之间的转化关系(吉登斯,2016),在理论上打通了互构通道。此外,杨方(2010)也尝试通过模式变量理论沟通行动者...

93题MBTI测试为何受年轻人追捧?

这里就要说到“人职匹配理论”理论。美国波斯顿大学教授弗兰克·帕森斯在《选择职业》一书中第一次阐述了“人职匹配理论”,他认为,每个人都有独特的人格特质,而每一种职业也有独特的要求。一个人的性格类型、兴趣爱好同所从事职业的工作属性和要求吻合度越高,工作效率也就越高,个人获得成就的可能性也就越高。因此,...

职业生涯规划大师级人物的重要理论观点

对职业生涯规划理论的发展起到重要作用的还有一位重要人物是美国波士顿大学的教授帕森斯,在他1909年出版的《选择职业》一书中,第一次系统地阐述了科学的职业选择理论,也就是特质因素理论,也称为人岗匹配理论。这个理论的重要性在于将人格的特质与职业的特质之间,如何运用已经成熟的职业心理测评工具,找到个人能力兴趣与...

小牛追不到詹瓜就追帕森斯 火箭积极引援后院起火

北京时间7月8日消息,据《CBS体育》报道,休斯顿火箭小前锋钱德勒-帕森斯成为自由球员,有消息称,达拉斯小牛已经盯上了帕森斯。帕森斯在今年夏天成为受限制自由球员,火箭理论上可以匹配任何报价来留住这位全能锋将。2013-14赛季,帕森斯为火箭出战74场,全部先发,场均得到16.6分5.5篮板4.0助攻1.2抢断,命中率47.2%,三分命中...

江西省重点校2022-2023学年高二10月联考语文试题

帕森斯的人职匹配理论的核心在于人的“个别差异”,职业是相对固定的,是使不同特质的人去匹配不同工作的需求(www.e993.com)2024年11月13日。而舒伯的生涯发展理论的核心则是人的“个别发展”,人的职业生涯是发展变化的,是让工作来贴近人的生活。从职业规划到生涯规划,“生涯”一词的含义也丰富起来,“生涯”被用来说明一个人的生活历程。着重指...

王钰文 王茂福|为什么“躺平”成了今年的流行语?需要理解它怎样在...

社会失范理论:青年“躺平”的一个分析视角(一)默顿的社会失范理论默顿的社会失范理论主要来自涂尔干的失范理论和帕森斯的结构功能理论。涂尔干对社会失范问题的研究源自《社会分工论》一书。他指出,在工业化过程中,社会经历着“机械社会”向“有机社会”的转型变迁,维系原有社会团结的道德和法律等社会规范,难以在...

《知到智慧树》大学生职业生涯规划答案2020

7、帕森斯的特质因素理论,告诉我们职业选择的三大要素是:()A、行业B、知彼C、人职匹配D、知己正确答案:知彼,人职匹配,知己8、下面哪一项不属于自我探索的内容:()A、职业兴趣偏好B、就业形势C、职业技能D、工作价值观正确答案:就业形势...

课堂秀 | 创新设计学院第二季国际联合设计教学工作坊即将启动

他的作品本身存在于物理空间和数字空间之间,跨越过去、现在和未来。他们要求我们通过技术,在穿越时空的过程中重新想象种族、身份、政治和文化的概念。他拥有纽约帕森斯设计学院的设计和技术硕士学位,目前是该学院的兼职教授。马川MACHUAN独立设计师,2011年毕业于中国美术学院工业设计本科并于2014年免试推荐为人与交流...

职业生涯规划国内外发展情况解析

以帕森斯的特性-因素相匹配理论为代表,强调学生的特性与职业因素相匹配;第三阶段注重学生个人发展。随着罗斯杰在1942年出版了《心理咨询和心理治疗》,职业指导的重点发生转变,由侧重开发职业素质测试的技法转变为注重职业咨询的方法;第四阶段,通过把握人格特征,选择职业达到人职匹配。