四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(DavidC.McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型激励理论——成就需要激励理论。成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高层次管理中被...

如何制定有效的员工激励方案?这四个激励理论必须用到

企业需要同时实施物质激励、事业激励和情感激励,以满足员工的生存、关系和成长需要。4.麦克利兰的成就动机理论主要内容:该理论主要关注三种较高层次的需要,即成就需要(needforachievement)、权力需要(needforpower)和归属需要(needforaffiliation)。成就需要即对杰出标准的挑战行为,是一种追求卓越、争取成功的内...

解锁打工人的通勤困境,百度地图给出了“好住”计划

所幸哈佛大学教授麦克利兰的社会性需求研究的结论是:成就需求(needforachievement)强烈者大概占社会总人口的10%,而合群需要(needforaffiliation)是更多人的选择。不管是麦克利兰的社会性需求理论,还是心理学家马斯洛的需求层次理论(生理、安全、社交、尊重、自我实现),亦或是耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论(对马斯洛五...

百度地图给社会带来哪些经济和社会价值?

所幸哈佛大学教授麦克利兰的社会性需求研究的结论是:成就需求(needforachievement)强烈者大概占社会总人口的10%,而合群需要(needforaffiliation)是更多人的选择。不管是麦克利兰的社会性需求理论,还是心理学家马斯洛的需求层次理论(生理、安全、社交、尊重、自我实现),亦或是耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论(对马斯洛五...

2019年10月成人自考警察组织行为学真题

1.美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出的内容型激励理论是A.需要层次理论B.成就需要理论C.双因素理论D.ERG理论2.最容易产生一位领导或权威的沟通网络类型是A.环形B.链形C.轮形D.Y形3.当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标对立的时候,就会产生...

如何用人才测评盘点员工价值|人才|价值_新浪财经_新浪网

第三类是工作动机测试工具(www.e993.com)2024年11月26日。动机理论包括马斯洛需求理论[l1]、ERG理论、双因素理论、麦克利兰成就需要理论。第四类是职业兴趣测试工具,如霍兰德职业倾向测试等,这里不一一介绍。4.测评方法:具体的测评方法取决于人才测评工具。通常我们在企业人才盘点中经常使用的测评方法包括:...

激励体系设计的底层逻辑:明白人为什么要工作

图1马斯洛的需求层次理论图2赫茨伯格的双因素理论图3奥德佛ERG理论图4麦克利兰的需求理论激励的理论有很多,有马斯洛的需求理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的需求理论等,由此也产生了很多方法和工具,但所有的激励方法都是为了解决以上五类需求。这五类需求有时是独立存在的,有时是交叉并存的。因此,只有...

时代烟火气,藏在百度地图里|爱因斯坦|艾伦·图灵|马斯洛_网易订阅

不管是麦克利兰的社会性需求理论,还是心理学家马斯洛的需求层次理论(生理、安全、社交、尊重、自我实现),亦或是耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论(对马斯洛五层次的修正),都认为社交需求是人生中不可或缺的,非常重要的一环。图:奥德弗的ERG,来源:网络从遗传学的角度看,人类的身体里可能就蕴含着社交的基因,远古时期你不...