2025年甘肃省三支一扶考试公共基础知识:激励理论

公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有...

特训一 管理学基础知识

解析:公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的。该理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的值,而且关心自己所得报酬的相对量。相对报酬主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行...

2023年自考组织行为学知识点:过程型激励理论——公平理论(亚当斯)

2023年10月自考组织行为学知识点:过程型激励理论——公平理论(亚当斯)(1)内容:该理论旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡,侧重于硏究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。(2)主要观点:1)公平感是人类的一种基本需要,当一个人做出了成绩并取得了报酬之后,他不...

五种员工激励理论:如何有效激励员工的五种理论

公平理论是指当员工感受到他的付出和回报不对等时后,就会出现消极、负面的情绪。公平理论基于员工的主观感受,也可以用一个公式去计算,即员工的付出/员工的回报。当付出大于回报的时候,员工会觉得不公平。当付出等于或者小于回报的时候,员工会感觉良好。因此,我们在激励员工的时候,应该做好这几点:1、要管理好员...

下列选项中,属于内容型激励理论的是( )。

下列选项中,属于内容型激励理论的是()。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论查看答案解析正确答案C答案解析本题考查内容型激励理论。内容型激励理论包括:(1)需求层次理论;(2)成就需要理论;(3)双因素理论。参见教材P202-208。本题

掌握这些激励理论,提升员工绩效

第五,成就需要理论(www.e993.com)2024年11月28日。美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。

第六节 亚当斯的公平理论

公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是因为:1.它与个人的主观判断有关。2.它与个人所持的公平标准有关。3.它与绩效的评定有关。4.它与评定人有关。影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。激励时应力求公正,使等式在客观上成立,尽管有主观判断误差...

物业管理师辅导资料:现代激励理论

总的来看,现在的激励理论包括两种形式,即满足/内容理论和过程理论,又大概可分为五大类:需要理论,强化理论,期望理论,公平理论和目标设置理论。内容型激励理论强调的是什么因素激励员工努力工作来提高工作效率,其中的一个关键问题是金钱是否能够激励员工付出更多的努力,而过程型激励理论则强调的是员工如何被激励去努力工作...

公平理论与平均主义的比较分析

公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,它的心理学依据就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。公平理论认为:一个人不仅关心自己的所得和所失,还关心与别人所得所失的关系。人们是以相对付出和相对报酬来全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人的相比大致相当,人们的心理就会平静,他会认为这是公平合理...

激励理论的应用意义

后来,流行的激励理论是美国行为科学家麦克莱兰的三种需要理论、亚当斯的公平理论、弗鲁姆的期望理论。不管什么激励理论,都有一个共识,那就是组织中的每个成员需要、态度、个性等都不同,对不同人的需要、态度、个性等要采用不同方式的激励。因才施激,因人施励。