概念的表征应该如何表示

因此,基于向量的方法与经典符号方法的核心目标越来越兼容,实际上,Box2中概述的想法是专门为在分布式表示中实现符号理论而构建的。向量与经典理论关于概念的经典观点——即每个概念都有一个定义,指定其必要和充分特征——是概念最古老的理论之一。具有讽刺意味的是,它已被证明是概念中最难理解的一个方面,这可能是...

管理效应(371-400个)|定理|布莱斯|赫洛克|麦克莱兰_网易订阅

375麦克莱兰理论麦克莱兰理论也叫麦克莱兰效应,是美国人提出的,他认为个人有三大高层次的需求动机:第一个是权力需求,我要有权利,不受控制。第二个是成就需求,我要工作,要获得成绩。第三种是亲和需求,需要感情共鸣。这是人的追求、人的需求的三大个人动力。376纳尔逊原则??????纳尔逊原则是美国人提...

大脑记忆收纳术:有用没用,分开存储?|皮层|皮质|神经元|麦克莱兰|...

斯坦福大学的认知神经科学家詹姆斯·麦克莱兰(JamesMcClelland)是互补学习系统*(complementarylearningsystem)理论的创始者,他并没有参与这项新研究。他评论说,这个新理论“涉及到了(记忆的)泛化”,这是他的小组在1990年代中期提出互补学习系统时所没有考虑到的。互补学习系统(complementarylearningsystem)的概念最...

张近东:绝不能让有能力的年轻人住不起房

当代管理学中,大卫??麦克莱兰(DavidMcClelland)曾提出过著名的“三种需要理论”(Threeneedstheory),理论认为个体在工作情境中有三种主要的动机或需要。分别是成就需要、权力需要和归属需要。而激励理论的基础则是,倘若可以适当地满足员工的需求,那么后者必将爆发出极高的生产力作为回报。苏宁的快速扩张和对行业前沿...

物业管理师辅导资料:现代激励理论

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论,由麦克莱兰和亚特金森提出的。他们认为人有三种需要:成就需要,权力需要和亲和需要。所谓成就需要是指追求卓越,实现目标和寻求成功的驱动力。成就需要高的人往往具有较强的责任感,倾向于挑战性的工作和乐于看到自己的工作绩效和评价等特点;所谓权力需要是指试图影响别人顺从自己的意愿...

麦克莱兰的需要理论

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论,由麦克莱兰和亚特金森提出的(www.e993.com)2024年11月20日。他们认为人有三种需要:成就需要,权力需要和亲和需要。所谓成就需要是指追求卓越,实现目标和寻求成功的驱动力。成就需要高的人往往具有较强的责任感,倾向于挑战性的工作和乐于看到自己的工作绩效和评价等特点;所谓权力需要是指试图影响别人顺从自己的意愿...

成就动机理论

对于学习动机的实质及培养与激发的规律,心理学家提出了种种不同的理论观点,这些理论从不同的角度解释了人类的学习行为。这里重点给大家分析一下成就动机理论。这一部分在教师招聘考试中主要的考察方式是单选题等客观题。重点去理解知识的意思即可。成就动机(achieveme...

想留住好员工,只谈钱真的不行了

1940-1950年间,马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的成就需要理论开始关注个体差异在动机中的作用。1960年赫兹伯格提出双因素理论,主要研究工作活动和员工的工作特质如何影响员工的动机和绩效,引入了工作丰富化的概念。1960-1970年是工作动机理论的“黄金时代”,主要产出为工作行为的认知理论:...

纪念罗宗强先生 | 思想是相通的:出版思想史与文学思想史

第四,加强出版思想史研究尤其需要引进国外出版史方面的研究成果。我在《深化出版史研究之浅见》(载《出版参考》2019年第4期)一文中,专门提到这个问题,并指出,中国出版史学近些年也一直在注重放眼世界,积极引进西方出版史学的理论和方法。商务印书馆、北京大学出版社、广西师范大学出版社等都推出了相关的系列译介丛书...

胜任力视域下的领导干部培训新思路

胜任力是领导者的整体素质的集中体现,是衡量领导者的领导水平、领导绩效的主要指标。1973年美国心理学家戴维·麦克莱兰首先提出了胜任力概念,他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性,包括知识、技,胜任力视域下的领导干部培训新思路--理论