最新解读!2025年暨南大学828管理学与微观经济学考情分析

(三)当代动机理论:描述麦克利兰提出的推动人们从事工作的三种需要;阐述目标设置理论和强化理论是如何解释员工激励的;描述工作特征模型如何指导管理者设计具有激励作用的工作;讨论公平理论对员工激励问题的意义;对比分配公正和程序公正;解释期望理论包含的三种联系以及它在激励问题中的作用。重点与难点动机,动机理...

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

“冰山”理论下的梅罗对比基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(DavidC.McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型激励理论——成就需要激励理论。成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高层次管理中被...

麦克利兰的成就动机理论

麦克利兰提出了三种需要理论,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要(Needforachievement):争取成功希望做得最好的需要。2.权力需要(NeedforPower):影响或控制他人且不受他人控制的需要。3.亲和需要(Needforaffiliation):建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰认为,具有强烈的成就需...

掌握这些激励理论,提升员工绩效

美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。

2023年自考组织行为学知识点:内容型激励理论

2023年10月自考组织行为学知识点:内容型激励理论1.需要层次理论(马斯洛):从低到高生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要(www.e993.com)2024年11月23日。某一层次需要得到相对满足时,其作用随之减弱或消失,上一级的较高层次需要成为新的激励因素。2.成就需要理论(麦克利兰):(1)权力需要;(2)友谊需要;(3)成就需要。

激励理论视角下有限合伙持股平台在科创板IPO企业中的应用

从最早的行为主义激励理论，到后来大众耳熟能祥的马斯洛需求层次论，再往后的赫兹伯格到双因素论以及麦克利兰的成就需要理论和洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模型等等，笔者认为，正如过程学派所阐述的，激励是通过满足人的需要实现组织目标的过程，即需要通过制订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的...

冰山理论模型有什么用?它可以帮你找到,你理想中的工作

麦克利兰的动机理论,把人的需求分为成就需求、权利需求、亲和需求。当你找到你的动机?你就会充满力量。了解完,冰山模型的6个基本概念,它对自我的个人成长,个人发展有什么作用呢?你有没有想过一个问题,什么样的工作是理想的工作?如果,你之前没有想过这个问题。

学习理论还不知道考什么?快进来看看吧!

一、强化理论二、需要层次理论提出者:马斯洛学派:人本主义三、成就动机理论提出者:阿特金森、麦克利兰分类:力求成功的动机追求成功者倾向选择成功概率为50%的任务避免失败的动机避免失败者倾向于选择非常容易或非常困难的任务四、成败归因理论(选择、简答、材料分析)...

汇聚国际教育大咖 共探未来人才培养——“全球胜任力的理论与实践...

深圳市教育局副局长王水发在发言中表达了自己对“全球胜任力”的理解与看法。他认为,全球胜任力应该回到本原,围绕着以德为先、能力为重、全面发展的三个维度来构建它的能力模型。他同时希望此次论坛能够给深圳教育未来的改革与发展,为深圳教育如何先行示范能够贡献大会的智慧。