菲德勒VS彼得·圣吉 谁的组织模式更有效
“菲德勒理论听起来很精彩,但操作起来难度相当大。”周毕文指出,菲德勒权变理论中提高领导者有效性途径之一是改变领导者,以适应环境。这一点在中国现实中,受制度制约,受组织内原有人员的心理影响,比较难实现。比如,位于黄金地段的一家公司原来做机械工业,利润很薄,现在转产做房地产,于是面临两种选择:把这块地卖了,...
吕宇翔:一种“新媒体研究”的理论思考框架
但其中不乏几个共同的观点:1、新媒体是一个相对的概念;2、目前的新媒体主要指基于信息传播技术所形成的媒介形态及其社会关系;3、当前新媒体的主要特征为:数字化、分众化以及话语权的扩散;4、目前可关注的“新媒体”不下30种,包括新的媒体形态,新媒体硬件、软件,以及新的媒体经营模式等。
探讨领导模式的大师
其中较为出名的,有提出了领导行为模式连续分布场理论的坦南鲍姆和施密特,有设计出管理坐标体系(也称为管理方格)的布莱克和莫顿,有提出领导情景权变理论的菲德勒,有用更为复杂的变量关系建立领导规范模型的弗罗姆和耶顿,还有建立领导目标-途径理论的豪斯和米切尔等等。这些人的思想和理论,经过了几十年的实践检验,多数已...
传媒观察|多模态融合如何提升媒体传播效能
罗杰·菲德勒指出媒体融合是传媒业不分领域全面竞争的大媒体时代到来,是一种旧媒介形态由积累、转换,进而产生演变到自身独特的存在形式当中的新媒介。Norris从互动社会语言学视角,分析媒体融合应以人类即席交流的距离、坐姿、视角等模态转化为被新媒介交流中的表情符号、表情包、语音、短视频等数字化模态所取代。有关媒...
“好管理者”没有标准答案
“领导情境理论”最早是由奥地利心理学家弗雷德·菲德勒(FredE.Fiedler)提出的。直到现在,Fiedler的模型仍是主要的领导情境理论之一。在这个模型中,管理者的成功与否取决于一个人的管理风格是否和具体的情境相匹配。在此之后,还出现过几个新的领导情境模型,如:...
100位世界知名管理学家(41-50)
西方不少企业在培训其管理者的领导艺术时常使用这一理论,如《财富》杂志500家企业中的北美银行、IBM公司、美孚石油公司、施乐公司等都采用此理论模型,甚至美国军队中的一些部门也采用这一模型培训其军官(www.e993.com)2024年7月28日。领导的生命周期理论使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同:工作行为和关系行为。但是,赫西和布兰查德更向前迈进...
全国2013年4月自考《管理学原理》试题
13.根据管理方格理论,对生产高度关心而对人很少关心的管理是A.1.1型B.9.9型C.1.9型D.9.1型14.菲德勒模式中的三个权变因素是A.职位权力、任务结构、上下级关系B.职位权力、任务结构、领导者素质C.职位权力、下属素质、领导者素质D.职位权力、下属素质、任务结构...
优秀的管理者应该具备双性化的特点
答案是,“一位优秀的管理者应该具备双性化的特点”,即男性力量与魄力和母性同情与细腻的完美结合。这并非信口之辞,而是基于美国心理学家桑德拉·贝姆(S.Bem)的“双性化”概念,由管理学家鲍威尔和巴特菲尔德经过大量统计实证而得出的结论。但是数十年后的今天,无论中外,人们在形容成功的管理者时,依然主要认同其必须...
群体效应下的领导
到现在,菲德勒的权变理论依然在领导理论中执其牛耳,引领潮流。豪斯的目标-途径理论是最新的、而且至今仍在不断补充发展着的领导理论。他的理论,有着明显的民主趋向、目标导向、员工为本、重视绩效的当代特色。至此,我们对领导模式理论的介绍评析告一段落,如何从这些同中有异、异中有同的领导模式理论中读出他们各的...