王战军教授:塑造“互联网+”时代研究生教育管理的新形态
本书融合古代先贤的思想精华,汇聚跨学科智慧,提出了研究生教育资源配置的域变换理论,分析了影响资源配置的多种因素和模式,构建了资源配置模型和评价指标体系,并通过实证研究为理论提供了实际验证。本系列专著的撰写是开创性的,填补了管理科学研究领域的空白,也是研究生教育管理学的第一套系列专著。因此,在撰写过程中,...
财政部会计司:管理会计案例索引
渝富集团所建设的“智慧渝富”管理会计驾驶舱系统全面整合了企业现行财务数据指标分析、风险管理控制体系、各项投资管理制度、绩效考评体系等,通过引入信息技术革新、大数据、云计算、商业智能,打造了基于“两平台、三中心、四统一、五主体”的可视化管理会计工具,极大地提升了管理会计系统的内容与功效。(1)两平台,即基...
打造多元化职场:人才管理系统在多元化、公平性和包容性战略计划中...
仪表板和分析:人才管理系统仪表板提供对DEI指标的实时洞察,使HR专业人员能够监控进度并识别趋势。调查和反馈工具:人才管理系统可以促进定期的员工调查,以收集有关包容性的反馈并确定需要改进的领域。基准测试和报告:人才管理系统允许组织将其DEI绩效与行业标准进行比较,并生成全面的利益相关者报告。使用人才管...
从理论到实践的指南:企业如何建立有效的EHS管理体系?
四、制定控制、评价、激励指标为了确保EHS管理系统的有效性和持续改进,必须设立安全绩效考核规范化,并严格按照既定标准进行评估。制定企业知己的EHS绩效指标,并按要求统计EHS绩效指标上报集团部门。具体的实践如下:安全绩效考核规范化,按标准评估为不同职位的员工设定安全绩效考核标准,定期进行安全绩效评估,提升企业整体...
招生简章丨“全面预算绩效管理政策、实务与最佳实践案例”研修班
为了帮助各单位做好统筹规划预算绩效评价的工作,围绕预算绩效管理的重点政策与关键要点,系统介绍全过程、全覆盖、全方位的相关评价要点、指标体系与案例分析,助力预算绩效管理高质量发展,上海国家会计学院将推出“全面预算绩效管理政策、实务与最佳实践案例”研修班,欢迎各相关单位组织人员参加培训学习。
绩效咨询的公司:构建高效绩效管理体系
一、绩效管理制度体系建设管理制度和评估制度企业的绩效管理制度主要包括管理制度和评估制度两部分(www.e993.com)2024年9月21日。管理制度阐述了绩效管理的目标、宗旨、各类人员的职责、原则,而评估制度则详细描述了评估指标、评估方法和操作流程。以下是绩效管理制度应包含的内容:1.制度建立的原因和目的...
绩效管理,最常用3种工具!
一.KPI(关键绩效指标)KPI(KeyPerformanceIndicator),指的是关键绩效指标,其理论基础是二八法则:关键少数20%决定次要多数80%,要抓关键价值驱动要素,抓主要矛盾。本质上说,KPI是对企业关键成功要素的一种提炼和归纳,并把这些要素转化为可量化的指标体系。KPI的目的是以关键指标为牵引,强化组织资源配置...
万文解析100个顶级思维模型:SMART模型
实现可衡量目标的关键在于设定明确的指标和基准点,并确保这些指标能够反映出目标的实际进展。在产品管理中,常见的衡量指标包括KPI(关键绩效指标)、ROI(投资回报率)等。产品人需要根据项目的实际情况,选择合适的衡量标准,确保这些标准不仅可测量,还具有实际的指导意义。
红河州总工会2023年度部门整体支出绩效单位自评报告
4.优化本部门指标体系2023年红河州总工会在前期搭建的本行业、本领域的指标体系基础上,找准工会特点及新时期时势变化,继续优化本行业、本领域的指标体系建设,形成《2023年红河州总工会部门整体支出绩效指标库》《2023年红河州总工会部门项目支出绩效指标库》。
煤炭企业提升内部审计质量研究--以经营绩效审计为例
(一)针对性标准缺乏,绩效审计制度尚未健全新修订的《中华人民共和国审计法》对审计事项作出了一定说明,但是针对性的经营绩效审计制度却没有发布相关的审计指南,对于煤炭企业内部审计的经营绩效审计,尚未形成完善健全的制度体系,既没有明确统一的经营绩效审计的指标评价标准,也没有经营绩效审计方面准则性质的实际可操作的...