套卷模考一
公平理论又叫“社会比较理论”,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的值,而且关心自己所得报酬的相对量。这主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称为“纵向公平”;其次,...
顶级管理,都懂人性|萧何|德鲁克|吕不韦|交易型_网易订阅
特别是当员工觉得自己受到不公平对待时,他们可能会根据公平理论,通过与他人的比较来评估自己的待遇。这种比较性感受,将直接影响他们是否愿意继续参与交易。这也是为什么许多企业强调薪酬保密和工资保密的原因。通过保持薪酬的保密性,员工只能了解自己的报酬和付出,而无法确切知道他人的情况,从而减少了不公平的可能性。④...
你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?
团队建设用到的十大人力资源理论包括:人际关系理论、双因素理论、公平理论、强化理论、期望理论、挫折理论、权变理论、影响决定论、双因模式论、需求层次论。我从中选取几个给大家讲解:(1)举例:人际关系理论人际关系理论主要来源于梅奥做的霍桑实验,主要观察生产过程中间对行为研究有重要影响的因素。霍桑实验得出的结...
想留住好员工,只谈钱真的不行了|工资|高绩效|非财务|薪酬管理...
①员工激励(Motivation)理论的发展历史1930年的霍桑实验,是组织心理学发展的基准事件,承认了社会影响、员工态度和理解主管对员工行为的作用,引发管理中的人际关系运动,认为没有把工人当作人来对待是导致士气低落、工艺差、缺乏动力的首要原因。1940-1950年间,马斯洛的需要层次理论和麦克莱兰的成就需要理论开始关注个体...
赢在思维觉醒的起跑线上——读《思维觉醒 :走向成功的 36 法》
公平理论方法认为,职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程。在实际的经营管理活动中,任何一种方法都不是千篇一律的教条,再好的理论和方法都要活学活用,不能简单地推行“乌托邦”式的绝对公平,而要因人因事,因地制宜。因此,在更为广阔的领域,“效率...
20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是( )。
20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()(www.e993.com)2024年9月16日。A.公平理论B.强化理论C.行为矫正D.期望理论答案A解析本题考查的是管理学概述。A项正确,斯塔西·亚当斯:美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人。他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配...
约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”
公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。一种比较称为横向比较,即他要将自己获得的“报偿”(包括金钱、工作安排、赏识等)与自己的“投...
体制外穷二代“贴标签”盛行 折射社会公平焦虑
许光建认为,改革开放以来,我国的经济建设取得了举世瞩目的成就,但是社会建设则相对落后,由此带来了一系列问题,尤其在社会公平方面。“按照亚当斯的公平理论,人不仅会把自己的努力程度和收入进行横向比较,也会进行大量的纵向比较。我国今天的发展格局是,不仅城乡差距、地区差距、行业差距很大,群体差距也非常大。”...
教育部人文社会科学研究一般项目2015年度第四季度结项情况一览表
教育部人文社会科学研究一般项目2015年度第四季度结项情况一览表项目名称项目类别马尔库塞技术美学思想及其当代价值研究规划基金项目基于纵向关系理论的供应链利益协调机制研究青年基金项目高科技企业创业期治理结构研究:基于人力资本升值的视角规划基金项目转型时期中国政府利益研究青年基金项目高等学校学生...
公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制——基于地位竞争动机...
相对剥夺理论指出,个体通过对自身所处的环境进行比较,会产生不同程度的剥夺感,进而影响个体的心理与行为(Smith和Ortiz,2002)。大量研究表明,个体相对剥夺感来源于个体在社会比较中处于竞争劣势地位并且认为自身所处困境是不公平的(Greitemeyer和Sagioglou,2018),与敌对情感、攻击性行为、反社会行为和犯罪结果等有关(...