国联股份:透露企业文化理念以及对直系亲属在公司同时工作的态度
1、公司组织理念:(1)国联使命:以平台、科技、数据构建产业互联网生态,促进制造业降本增效;(2)国联愿景:推动传统产业和数字化的融合发展,为企业和产业创造“降本增效”的价值贡献,同时探索未来数字社会下传统产业的构成和发展形态;(3)国联价值观:卓越、自强、荣誉、担当,实现客户价值是企业生存的底线;2、公司内部...
集团文化如何统一,才能更好的促进各子公司融合?
(1)核心价值观提炼:从集团的历史、使命、愿景和日常运营中提炼出几个核心的价值观念。这些价值观应该是简洁、明确且易于理解的。(2)精炼表达:将提炼出的价值观用精炼的语言表达出来,形成具有鲜明特色的核心价值观表述。3、广泛讨论(1)内部讨论:组织集团内部的高层管理人员、中层干部和关键员工就核心价值观进行讨...
一家公司的没落,从养一批伪高管开始
4)使命愿景价值观让高管团队成为事业共同体、利益共同体、命运共同体。5)场域场域就是团队氛围,好的场域能让好的决策产生,能滋养高管,让高管的能力和能量得到提高,就是我们所谓的“天地之大德曰生”。6)复杂关系有一些公司高管团队当中有“不可讨论之事”和“不可辞退之人”,这种状态很容易造成高管团队成...
...制定企业文化手册《茅台玖章》,明确使命、愿景、核心价值观...
以“让世界爱上茅台让茅台香飘世界”为愿景,践行“顺天敬人明理厚德”的核心价值观,弘扬“爱我茅台为国争光”的企业精神,提升“品质品牌工艺环境文化”核心竞争力,强化企业文化建设,为茅台稳定、健康、可持续发展持续赋能。
...兴业,德惠万家”的使命,始终坚持“以人为本、诚信共赢”的价值观
公司回答表示,尊敬的投资者,您好!公司围绕“成为全球有色行业低碳智造引领者”的愿景,秉承“聚才兴业,德惠万家”的使命,始终坚持“以人为本、诚信共赢”的价值观,发挥“诚信、稳健、务实、高效、卓越”的企业精神,致力于有色金属智造,奉献国家和回报社会。非常感谢您对公司的关注!
昆仑万维如何成为第一家提出AI时代使命愿景价值观的公司
昆仑万维是第一家提出面向AI时代使命愿景价值观的公司,相信接下来会有越来越多的「传统互联网公司」,开始转向「原生AI公司」,并修改自己的MVV(Mission、Vision、Values)(www.e993.com)2024年10月17日。其根本原因在于,硅基商业逻辑和碳基商业逻辑,已经产生了原始的冲突,企业不得不以更未来的视角,倒逼组织结构、经营效率、分配机制等的变革...
昆仑万维发布全新使命愿景价值观,迎接AI时代
2024年1月5日,昆仑万维正式官宣,发布新的使命愿景价值观,且阐述了该公司对未来10年乃至30年人工智能发展趋势的理解和预判。昆仑万维是第一家提出面向AI时代使命愿景价值观的公司,相信接下来会有越来越多的「传统互联网公司」,开始转向「原生AI公司」,并修改自己的MVV(Mission、Vision、Values)。
使命、愿景、价值观与知行合一
使命愿景价值观是否有效的关键是要知行合一、落到实处,内化于心、外化于行。如果只喊口号,那是假的“知”,能够践行的“知”才是真知。例如,很多企业将“以客户为中心”作为自己的使命愿景价值观,但是仅仅停留在口头上,实际做的都是很短视的事。要真正践行“以客户为中心”,需要我们在做每一个决策的时候,都...
...新征程 、全力出发——昆仑万维发布全新使命、愿景、价值观
新使命、新征程!我们相信,公司全新的使命、愿景、价值观将成为我们新的指引,为我们未来前进指明方向。它不仅反映了我们的目标和追求,更是我们日常决策和行动的指南。在这个充满挑战和机遇的时代,让我们携手并进,共同努力,全力出发!实现通用人工智能(AGI),让每个人更好地塑造和表达自我!加油!
日本星巴克前社长岩田松雄:使命才是公司真正的壁垒
无论是愿景还是价值观,都可能因环境变化而调整;然而,使命通常是恒定的,只有在环境发生根本性变化时,使命才可能随之改变。比如日本最大财险公司SOMPO的使命是安心和安全,主营汽车险。但是目前自动驾驶汽车快速发展,尤其未来L3、L4技术普及之后,汽车事故将大量减少,车险可能就不需要了。所以,这家财险公司就收购了日本的...