在「AI手机元年」走进OPPO:本分是基座,AI是广阔天空 | 榕汇

首先,在战略规划层,使命、愿景、价值观必须贯彻在公司的战略规划以及核心管理层的信念之中。其次,制度保障层是保证把文化落到事和人上。在OPPO,对文化的践行和员工的薪酬绩效考核强相关,“业绩是门槛,价值观是底线”。第三层则需要通过一些外显的行为、仪式、器物等,润物细无声地影响企业。陈黛在分享中也指出...

2024中国智能制造领域最具商业合作价值企业盘点

.愿景:让人人尽享数据价值.价值观:成就客户、尊重科学、以奋斗者为本企业简介:数睿数据是数据驱动的企业级无代码软件平台的开创者和领导者,当前正在从提供产品为主的技术解决方案供应商转变为以产品为承载的智能化服务运营商。全国设立又9个代表处与3大研发中心,员工规模300+。公司聚焦服务行业软件企业、中大...

东睦股份2023年年度董事会经营评述

1、公司的使命、愿景、核心价值观和发展战略公司的企业愿景:成为全球粉末冶金领导者公司的核心价值观:创新,做别人做不了的事;精益,做好自己能做的事。公司的发展战略:以粉末压制成形P&S、软磁复合材料SMC和金属注射成形MIM三大新材料技术平台为基石,致力于为新能源和高端制造提供最优新材料解决方案及增值服务。

最全球化的中国企业:联想的品牌出海“王道”

并为中国企业后继者们提供一个锦囊和三条妙计—长期主义价值观下,对数智化业务迭代与创新的坚持,联想实现自身基业长青、业绩长虹;深耕国际市场,联想带领产业链上下游将卓越的产品、服务、解决方案带往全球各个角落;坚持践行ESG理念,对外输出ESG解决方案,联想携手利益相关方共创美好未来。

发布全新愿景使命价值观和LOGO上汽将向“用户型高科技公司”全面...

面对变局和挑战,上汽集团进一步明确了“用户为本、伙伴共进、创新致远”的企业价值观,并树立了“引领绿色科技、逐梦精彩出行”的全新企业愿景和使命。与此同时,上汽全新“司标”也首次亮相,其运用了年轻化、扁平化的设计语言,来体现“新上汽”的动感活力。全新愿景使命价值观,突出用户导向,将“一切从用户出发、为用...

上汽发布新愿景使命价值观和LOGO,创新转型全面提速

全新愿景使命价值观，突出用户导向，将“一切从用户出发、为用户创造价值”作为工作的核心，不断满足精彩出行的美好梦想；落实国家战略，凸显创新、绿色等新发展理念，让中国品牌、中国制造享誉全球；体现科技属性，通过科技赋能，培养壮大新动能，实现更智能、更可持续的发展；传承合作文化，在更高水平的开放合作中，与...

从OPPO、vivo到拼多多,“幕后教父”段永平最新演讲:基业长青的...

一个企业最重要的是文化,包括使命、愿景和核心价值观。这能够帮你找到同道中人,你也不用去尝试说服无法相信你的人。有些企业并购不成功,根子就是因为文化不一样,比如HP并购Compad。企业文化其实都是founder形成的,一旦形成也很难改变。好的企业家、创始人,最大的特性就是integrity。

共建共享:面对90后、00后的企业文化建设

在互联网时代,面对90后和2000后,建设以组织活力为导向的企业文化,不仅是组织自身和公司发展的需要,也是员工自身和员工发展的需要。第五是文化管理真正形成的文化阶段,以使命和愿景为导向的企业文化。企业有了明确的愿景和使命,具有了价值观引导和凝聚能力,可以用文化管理来引导、约束和激发员工的思想、意识和行为,从而...

这200条思考,解释了段永平为什么既是企业家,又是投资大师

OPPO创始人陈明永说,“本分文化是OPPO真正的核心竞争力”。vivo创始人沈炜说,“以本分为核心的企业文化与价值观是唯一核心竞争力”。黄峥在2018年6月发布第一封“致股东的信”中,强调拼多多的价值观核心是“本分”。极兔速递同样强调“本分”为企业价值观。这5家企业对“本分”的解释十分相似,包括以下的内容:...

段永平的200条思考:正直和诚信是所有伟大企业的共性

OPPO创始人陈明永说,“本分文化是OPPO真正的核心竞争力”。vivo创始人沈炜说,“以本分为核心的企业文化与价值观是唯一核心竞争力”。黄峥在2018年6月发布第一封“致股东的信”中,强调拼多多的价值观核心是“本分”。极兔速递同样强调“本分”为企业价值观。