刘向明:一文读懂管理的演化 - 人力资源 - 世界经理人网站
客户价值:心理学家发现一个很有意思的现象,让受试者看一个画面:稀树草原、缓坡的上坡位置、干净的水,即使从没看过这种画面的人也觉得很舒服。因为这是适合生存的场景,也是印在我们生命里的审美。一个公司的价值观不能由CEO说了算,应该印在公司的基因里。哪些价值超越个人任期,就成立委员会,将企业文化写进企业...
杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
文化相对主义强调传统价值观的独特贡献,杜维明曾指出,“儒学事例表明,一些亚洲价值观,例如同情心、分配上的公正、义务感、礼仪、公心、群体取向等,也是可普遍适用的现代价值观”。东亚国家崛起的现实经验证实,儒学传统恰是亚洲四小龙经济迅速腾飞的关键文化因素。这启发我们,“传统—现代”两者的关系可能不是非此即彼,...
霍夫斯泰德文化维度视域下媒介信任归因的差异探析:基于对欧洲24国...
20世纪80年代,荷兰学者吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出的“霍夫斯泰德文化维度”涵盖权力距离(PowerDistance)、不确定性的规避(UncertaintyAvoidance)、个人主义与集体主义(Individualismvs.Collectivism)、男性化与女性化(Masculinityvs.Femininity)、长期取向与短期取向(Long-termvs.Short-term)、自身放纵...
在加拿大做华人父母太不容易了,亲子矛盾的背后是文化价值观的冲突
霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过对70多个国家的多年的定量研究,他将不同文化间的差异归纳为几个维度。这些维度在不断...
纪念霍夫斯泰德:跨文化研究的偶像
霍夫斯泰德对文化心理学和跨文化心理学的贡献仍然是无与伦比的。在当今全球化的世界中,也具有了越来越重要的意义。事实上,文化对行为、价值观和认知有着深远的影响。没有文化,任何学术故事都有可能是不完整的。作为心理学研究者,我们经常通过在线方式收集数据。我们的问卷在互联网上被广泛传播,这也意味着,来自世界...
产品设计的国际化与本地化
霍夫斯泰德文化维度模式,是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个理论框架(www.e993.com)2024年10月17日。它可以帮助我们对于不同文化群体的价值观有一个较为全面的了解,从而更明白该文化群体中人们的行为倾向。此理论总结了衡量各文化价值观的六个维度:
领导者的五种文化维度|价值观|个人主义_网易订阅
吉尔特·霍夫斯泰德提出一个文化分类方法,名字为“霍夫斯泰德维度”。管理理论是有其共通性的,所以,领导者所处文化环境跟“霍夫斯泰德维度”一样,也有五种文化维度。第一种文化维度是个人主义。相对的是集体主义。个人主义是指社会系统建立在个人基础之上。而集体主义是建立在紧密联系的社会结构基础之上的。把组织视同...
人民网;网络与跨文化传播问题初探
一文化价值观的差异对网络传播的影响美国学者海尔特·霍夫斯泰德在《美国的动机、领导和组织的管理理论适用于外国吗?》一文中指出,文化不是个人的特征,而是包括由相同教育和生活经历共同造就的一群人的特征。文化可以是多层次的????家庭、社会、群体、地区、职业环境以及国家。而区分不同国家文化,有四种维度:...
出海领航黄兆华:中企出海顶层逻辑——跨国文化与企业文化的关系
霍夫斯泰德是社会心理学博士,曾经在IBM欧洲分公司长期工作。1968年和1972年,霍夫斯泰德教授的团队使用了二十多种语言,面向72个国籍的IBM员工进行了大规模的文化价值观调查,参与者达到11.6万人。基于这次调查的研究结果,霍教授形成了文化差异的五个维度理论,并由此被奉为全球跨文化研究领域的权威。