亚马逊涉嫌歧视华人员工,企业文化引发员工不满!

公司观察到当员工在办公室时，更容易学习、模仿、实践和加强企业文化，协作、头脑风暴和创新变得更加简单有效。此外，相互之间的教学和学习也更加无缝衔接，团队间的联系也更加紧密。除此以外，亚马逊还宣布减少管理层的经理人数，并承诺解决官僚主义问题。公司还将设立专门机制，让员工标记任何可消除的官僚主义或不必要的...

亚马逊云科技的创新技术与独特企业文化共筑科技世界

总的来说,这场分享会全面介绍了亚马逊云科技独特的企业文化理念,如”双向门”、“增长飞轮”、多元包容等,以及这些理念如何激发员工的创新活力,推动企业持续发展。三位嘉宾的亲身经历诠释了亚马逊云科技作为科技公司,拥有多元包容、鼓励创新的良好企业文化氛围。他们的建议为在场人士提供了职场发展的方向,如保持好奇心和...

重登世界首富宝座的贝佐斯,如何构建亚马逊的企业文化?

亚马逊领导力准则的第二条是主人翁精神,即亚马逊的领导者不会为了短期业绩而牺牲长期价值。第二总部计划展现的是一种长期思维,用一种可以带来很多其他利益的方式解决一个问题,而不是坐等潜在优势消失殆尽。亚马逊的领导者不会把事关企业长期发展的问题留待以后解决。杰夫·贝佐斯是依照时间框架来评估事情的,而这个时间...

只能挂在墙上的企业文化,还不如没有

他们用宝蓝色展示公司的价值观:“透明、尊重、正直、诚实”。第二天,我们收到了钱包大小的塑料卡片,上面写着同样的话,并被要求记住它们,以便将其融入我们的行动。第二年,当管理层被控17项阴谋和欺诈时,我们知道了公司真正的价值观。自从德鲁克那句名言“文化把战略当早餐吃”以来,人们普遍认同,企业文化是商业成...

透过vivo的鞋子和亚马逊的椅子:探究新商业文明

其实,无论是新商业文明,还是新本分时代,都是对商业底层逻辑的回归。“vivo倡导的本分价值观和企业文化,是我们整个商业大潮中的一股清流,”秦朔指出。没错,任何一个行业都有潮起潮落,有的企业将命运交给时代,随波沉浮。而vivo这类本分的企业,则是将命运握在自己手中,正如一财商学院院长、全域学派创始人黄磊所...

是什么决定了你的与众不同?亚马逊CEO的16条领导原则

作为美国最大的网络电子商务公司、全球领先的万亿商业帝国,亚马逊的成功不仅源于产品和技术,更因为坚持着一套独特的领导原则(www.e993.com)2024年11月26日。亚马逊CEO安迪·贾西近日公开分享了塑造亚马逊企业文化的16项领导原则,包含客户至上、创新、领导者的判断力、节俭、人才培养等。它们贯穿了亚马逊29年的发展历程,帮助其做出一个又一个重要决定...

亚马逊宣布了! Prime专享折扣开始收费

5、亚马逊企业文化分享:亚马逊首次分享企业文化,提升卖家对企业文化的认知,帮助卖家有更好的管理团队。6、官方精彩电梯分享:官方嘉宾针对不同市场的消费习惯和市场数据,解析各站点的优势和选品方向,让卖家选品更轻松。点此立即报名2025亚马逊卖家启动大会·深圳站...

第十讲:企业文化 | airbnb创始人Brian和红杉合伙人Alfred Lin |...

我们得出了37个核心价值观,并最初将其缩减到大约10个。这花费了一年的时间,可能有人会问为什么需要这么长时间。简单地提出“诚实”这个词并不够,每个人都希望企业文化是诚实的,没有人会说他们想每天都被骗。对于“服务”这个词,我们需要更深入地理解其含义,而不仅仅是表面上的解释。

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

举一个例子,我认识的人中,有一次面CEO的过程中,在偏重价值观的沟通中,得分就很低。因为他的角度和CEO的角度不同,他看重的是流程和结果,而CEO看中的是人的道德和品质问题。行为面试过程中,不仅仅涉及流程和结果的问题,还会涉及道德和品质的问题。

云时代企业生命线:安全和合规,如何“既要又要还要”?

亚马逊云科技大中华区产品部总经理陈晓建“面对生成式人工智能(AI)的快速发展,维护安全尤其关键。在AI时代,亚马逊云科技致力于从基础设施、技术层面以及数据安全三个层面全面实施安全保障。”陈晓建特别提到,确保客户的数据安全已经嵌入亚马逊云科技的企业文化之中,因为这直接关系到客户能否安心地投入到业务创新中,加速...