商业智慧:阿里巴巴企业文化的深度解读

5.创新精神:阿里巴巴倡导创新精神,鼓励员工勇于尝试新事物,勇于突破自我,不断推动公司的发展。6.社会责任:阿里巴巴积极履行社会责任,通过公益事业、环保行动等方式,为社会做出贡献。二、马云的企业哲学与价值观马云,作为阿里巴巴的创始人,他的企业哲学和价值观对阿里巴巴的企业文化产生了深远的影响。马云一直强调“...

...马云|成长|蔡崇信|孙彤宇|公众视野|阿里巴巴集团_网易订阅

三、阿里巴巴的文化和价值观,彰显企业的温暖和责任除了这三对夫妻的感人故事之外,他们的共同创业经历,也反映了阿里巴巴这个企业的独特文化和积极价值观。作为一家具有国际影响力的互联网公司,阿里巴巴一直以来都非常重视人才的培养和激励,注重团队的建设和文化的塑造,希望能够为员工营造一个充满激情和创造力的工作环境,让...

阿里不再是阿里

对于阿里来讲,若想要真正成就一家102年的公司,真正需要做的就是要重塑现在的文化,真正把员工权益与公司利益实现统一,而不能仅仅只是为了实现公司的权益来迁就客户,更不能让员工成为炮灰。因此,重塑公司的文化,更新公司的文化,让公司文化的发展跟得上行业的发展,跟得上员工的需要,才是保证阿里可以实现102年公司的关...

阿里巴巴合伙人大圣——阿里巴巴的文化与价值观

大学毕业以后,我非常幸运地加入阿里,参与了从开始赚1块钱,到一天赚100万,到1天集团100万的税的历程。阿里巴巴走到今天,马老师永远认为:支持我们最重要的就是文化:只有一支有温度的团队,未来才会创造出更多有温度的产品、有社会责任的产品,这家企业才会走得更长远。阿里的文化part1底层文化part2创新文化p...

聊聊阿里巴巴集团使命与价值观(二)

马云在湖畔讲话中称“权力只有下放,下方才有权力。让每一个人分担一个权力,每个人都守住,这时候财真正有权力”。这也可以理解为马云的管理方式,尽管他早已脱离日常业务运作,但却永远是阿里巴巴最核心的掌控者。2.威权型领袖马云是阿里巴巴创始人,阿里巴巴价值观、文化及使命的塑造者及捍卫者,阿里巴巴“精神教父”。

原阿里巴巴集团副总裁肖利华博士离职创业创办智行合一

组织升级:数智经济时代到来,企业愿景、使命、价值观、战略目标、绩效指标、企业文化等都要基于新的时代框架刷新重新构建,高管层各自在专业领域累积了多年经验,多习惯只从自己的视角看待问题,最终难以达成共识,也难以形成“事前演练——事中优化——事后复盘”敏捷组织体系(www.e993.com)2024年11月26日。

阿里悔过:坚决抵制酒桌文化 敲响企业价值观警钟

在阿里巴巴经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬等方面,一直有一套自己的价值观。这套价值观历史上经过三次升级。第一次是2001年订立的“独孤九剑”,这也是阿里首次将企业文化总结、提炼、固化为文字,这就是独孤九剑,即九大价值观。独孤九剑有两个轴线,一是创新轴:创新、激情、开放、教学相长;二是系统轴...

阿里巴巴“六准则” 科技伦理守住品牌价值观

9月2日，在2022世界人工智能大会上，阿里巴巴科技伦理治理委员会正式成立，提出了六项科技伦理治理准则。这意味着，阿里巴巴在科技与伦理产生矛盾时，有了解决问题的方向和依据；同时，这六条准则中的每一条，都是对企业品牌价值观的提炼和确认。不只是阿里巴巴，更多的中国科技企业都在品牌塑造上，越来越强调价值观的...

性侵丑闻之下 阿里巴巴的价值观和中年危机

一位不愿透露姓名的业内人士表示,纵观阿里巴巴自创立以来的价值观及其变迁,无论是“独孤九剑”还是后面的“六脉神剑”,即使号称尊重、诚实正直、言行坦荡,但996、狼性文化、利己主义一直贯穿其间。转型之痛:流量已到天花板性侵案的深层次根源,则是流量至上时代一去不回。

阿里巴巴价值与价值观的变与不变

企业价值观在可执行层面就是企业战略。价值观是基础,业务战略、组织战略、文化战略是过程和结果。阿里巴巴花精力来认真探讨企业价值观,实际上是在为企业的“百年大计”定方向,这真是再务实不过的举动了。至于效果如何,回顾20年来阿里巴巴在重大市场机遇前的预判,再看阿里巴巴现在的市场份额、财报、股价、在我们日常生活...