商业智慧:阿里巴巴企业文化的深度解读

阿里巴巴的企业文化可以概括为“六脉神剑”,分别是:愿景驱动、客户至上、员工成长、团队合作、创新精神、社会责任。这些理念不仅是阿里巴巴企业文化的核心,也是其取得成功的关键。1.愿景驱动:阿里巴巴的愿景是“打造全球最成功的商业生态系统”,这一愿景驱动着阿里巴巴不断前进,不断创新,不断超越。2.客户至上:阿里巴...

爱维龙媒|企业家文化与企业文化:互为驱动的企业成功之道

企业家文化通过领导行为和决策全面渗透到企业文化中,而企业文化又反过来支持和强化企业家文化,使其在企业内部得以持续传承和发展。1.阿里巴巴的“客户第一”文化阿里巴巴创始人马云的领导风格和文化理念深刻影响了阿里巴巴的企业文化。马云强调“客户第一、员工第二、股东第三”的价值观,这一理念不仅体现在公司的战略...

超详细,第一次做文化墙,必看攻略~

1)企业愿景、目标及价值观阐释企业的价值观和文化,重点是让它产生潜移默化的感染力,表达方式也需要让人感觉亲切,易于接受。2)企业发展历程,大事记可以用年份标识,将企业的发展历程展示出来,一目了然。3)企业荣誉和资质将企业获得的荣誉展示出来,对于员工来说,不仅可以给予他们自豪感,对于来访者而言,更能展...

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

阿里巴巴集团的六个价值观对于我们如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色,该六个价值观为:客户第一,员工第二,股东第三;因为信任,所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻,非我莫属;认真生活,快乐工作。字节跳动企业文化字节跳动的使命是:激发创造、丰富...

高效团队管理:从理论到实践|团队合作|精英一起_网易订阅

(1)强调企业文化和价值观阿里巴巴注重传递和践行“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”等核心价值观,增强了团队的凝聚力和战斗力。(2)注重员工的职业成长阿里巴巴通过系统的培训和发展计划,帮助员工不断提升专业技能和管理能力,为公司培养了大批优秀的人才。

酒桌上的阿里巴巴:阿里价值观面临崩塌

在旧六脉神剑中，充满“利他”色彩，即便是996、狼性，终归还是有一套侠客精神兜底(www.e993.com)2024年11月23日。而新六脉神剑显然更具现代性，但整体上开始往“利己”转向，譬如“此时此刻，非我莫属”。带来更高效的同时，我们也能看到阿里的企业文化已经不复往日。一位阿里巴巴员工告诉光子星球，此事传递出极为不好的价值观，女同事合法合规...

阿里悔过:坚决抵制酒桌文化 敲响企业价值观警钟

阿里价值观的三次迭代在阿里巴巴经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬等方面,一直有一套自己的价值观。这套价值观历史上经过三次升级。第一次是2001年订立的“独孤九剑”,这也是阿里首次将企业文化总结、提炼、固化为文字,这就是独孤九剑,即九大价值观。独孤九剑有两个轴线,一是创新轴:创新、激情、开放...

性侵丑闻之下 阿里巴巴的价值观和中年危机

一位不愿透露姓名的业内人士表示,纵观阿里巴巴自创立以来的价值观及其变迁,无论是“独孤九剑”还是后面的“六脉神剑”,即使号称尊重、诚实正直、言行坦荡,但996、狼性文化、利己主义一直贯穿其间。转型之痛:流量已到天花板性侵案的深层次根源,则是流量至上时代一去不回。

阿里巴巴“六准则” 科技伦理守住品牌价值观

阿里巴巴“六准则”科技伦理守住品牌价值观9月2日，在2022世界人工智能大会上，阿里巴巴科技伦理治理委员会正式成立，提出了六项科技伦理治理准则。这意味着，阿里巴巴在科技与伦理产生矛盾时，有了解决问题的方向和依据；同时，这六条准则中的每一条，都是对企业品牌价值观的提炼和确认。不只是阿里巴巴，更多的中国...

从破冰文化到桃色文化,阿里巴巴的价值观出了问题

阿里巴巴是一家争议颇大的公司!作为互联网巨头,其建立起了庞大的电商生态,在移动支付、云计算等领域,也具有举足轻重的地位。不过,在发展过程中,阿里巴巴不断爆出负面消息,比如接连不断的“桃色事件”,以及刚爆出的破冰文化,就给公司品牌造成了不好影响,企业文化与价值观也遭受质疑。