华为再招“天才少年”,三不限!此前最高年薪201万元

在这次讲话里,任正非阐述了他的人才观:“我们不要对人才有固定看法。我们要建立一个自己的高端人才储备库,只要是优秀人才都可以进来,包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作,我们就愿意要。”任正非表示,华为要朝着假设的方向不断探索、不断储备,华为是储备人才,不储备美元,最终储备出自己的人才库。“公司已经...

华为招募“天才少年”,一场聚焦未来的“人才之战”

2019年，创始人任正非发起全球顶尖人才招聘计划以来，华为每年都会发布有关“天才少年”的招募公告，寻找那些“向上捅破天、向下扎到根，拖着世界向前走”的志同道合者。这些有能力、有意愿挑战世界级难题的“天才少年”，主要是指25-30岁之间，刚刚毕业的博士研究生。争抢这些高端人才，正是全世界顶级科技公司面向未来...

某部领导视察华为,问华为何以成功?华为高管:就靠这群娃娃兵!

这样的人才需求标准,在华为人的眼里,是招不到人的。但这也是很多企业招聘人才的通病,动辄要有“项目成功经验”,总希望天降奇兵,力挽狂澜或一蹴而就。如果华为也这样招人,早就没有华为了。华为的价值观中,成功者当然是功臣,但失败者,也同样应该被善待和肯定。正如任正非在一位华为主管检讨邮件上的批示:“...

人才是成本还是资源?华为告诉你答案

华为‘储备人才，不储备美元’；要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄倍出。”任正非的“人才观”，格局之大令人赞叹。03.华为最值钱的是人华为海思芯片总裁何庭波曾说：“华为没有花架子，所以华为人也很少玩花样。我们公司的基本概念是朴实的，喜欢玩花样的人很难在公司滥竽充数、搭便车、...

对标世界一流——走进华为学习干部管理/人才发展/绩效激励体系...

内容提要华为公司战略人力资源管理,就是基于“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的核心价值观,围绕战略制定输出的关键任务及其依赖关系,从正式组织、人才和氛围/文化三个方面开展工作:建设端到端流程化组织,打造“精英+精兵+职员”人才团队,营造积极向上文化氛围,更好地为公司战略服务,确保战略目标的达成...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3.华为2023年全球销售收入7042亿,净利润870亿元,研发投入1647亿4.俞敏洪回应抢董宇辉风头:已要求河南新东方文旅全面停止直播并进行整顿5.马斯克认同乔布斯的人才观:招募顶尖人才打造明星团队6.荷兰欲砸近200亿元挽留光刻机巨头阿斯麦7.新加坡返现平台Shopback突然宣布裁员195人...

华为2022届应届生招聘云端宣讲会时间公布,应届毕业生不要错过!

为了让应届毕业生对这次华为全球招聘有更充分的了解,华为将从9月2日开始举办5场云端宣讲会,针对应届生求职关心的重点内容:ICT行业前景,华为业务范畴,华为人才观,薪酬福利、晋升机制、招聘流程等进行详细介绍。此次宣讲会将在华为招聘官网,华为招聘B站,华为招聘微信视频号,华为招聘微博,华为抖音5个平台同步直播,感兴趣的...

华为张平安:华为不拘一格用人所长,敢于破格提拔!

本届宣讲会以线上模式为主,并在华为招聘官网,华为招聘B站,华为招聘微信视频号,华为招聘微博,华为抖音5个平台同步直播。9月2日,华为举行第一场高管云端宣讲会。华为云CEO、华为消费者BG云服务部总裁张平安先生,与同学们相聚云端,分享了华为的愿景使命、发展战略、人才观。

华为高薪招聘博士背后的创新人才观

高水平人才当然离不开良好的教育背景,但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次,由于能力存在高下之分,应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到,在华为招聘的8名顶尖学生中,其年薪待遇差距悬殊。进一步分析,这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校,但与他们一起毕业的同学,未必能迈入像华为这样的工作平台,...

华为“天价年薪”招聘应届生,这是令人信服的人才观|荔枝时评

总而言之,华为开给2019年顶尖应届生的年薪,展示了一种令人信服的人才观,它简简单单打脸了“读书无用论”,它实实在在彰显出“知识就是力量”。它更启迪了这个乱花渐欲迷人眼的社会:渴慕知识、尊重人才,最简单粗暴的“表白”,就是给他们应有的薪资待遇。