如何促进科技人才评价“立新标” 加快建立健全分类评价体系

“破四唯”“立新标”，科技界呼吁良久。人才评价机制改革如何进一步深化，“立新标”的突破口是什么？近日，中青报·中青网记者对科技人才政策专家及一线科研机构人事管理人员进行了采访，分类评价是受访者口中的高频词。科技部科技评估中心副研究员魏鹏表示，当前科技评价中“以刊代文”的惯性思维仍然存在，专家评审...

优化人才评价标尺 立起科研为战导向

新的人才分类分层考核评价办法,立起科研向战鲜明导向。近年来,该研究院科研项目中军队规划计划类数量占比超2/3、课题经费占比超85%,1项成果入选“中国科学十大进展”,荣获中国专利金奖1项、军队特等奖1项,10余名从事军队规划计划科研项目、承担军事任务的人员,优先晋升高级职称、调升待遇级别。(王馨迪贾启龙邵龙...

军事科学院军事医学研究院探索人才分类分层考核评价办法

新的人才分类分层考核评价办法,立起科研向战鲜明导向。近年来,该研究院科研项目中军队规划计划类数量占比超2/3、课题经费占比超85%,1项成果入选“中国科学十大进展”,荣获中国专利金奖1项、军队特等奖1项,10余名从事军队规划计划科研项目、承担军事任务的人员,优先晋升高级职称、调升待遇级别。

变“一把尺子衡量”为“分类多元评价”——职称评聘改革 拓宽教师...

近年来,四川大学致力于“破五唯”,并在此基础上建立了新型分类评价标准,分为教学科研、教学、科研、卫生技术等多个系列,每个系列都有不同的评价侧重点。比如我所在的华西医院,为了避免出现“发表论文数量不一般,实际业务很一般”“专业职称挺高,医疗技术、临床水平不高”等情况,把医德作为最重要的评价指标,并为此专门...

分类评价引导我潜心科研攻关

????近年来,四川大学致力于“破五唯”,并在此基础上建立了新型分类评价标准,分为教学科研、教学、科研、卫生技术等多个系列,每个系列都有不同的评价侧重点。比如我所在的华西医院,为了避免出现“发表论文数量不一般,实际业务很一般”“专业职称挺高,医疗技术、临床水平不高”等情况,把医德作为最重要的评价指标,并...

【每日一习话·科技向新】加快健全符合科研活动规律的分类评价...

习近平:完善区域科技创新布局,改进科技计划管理,提升科技创新投入效能(www.e993.com)2024年11月21日。加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制,完善激励制度,释放创新活力。这段话出自2024年6月24日习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的讲话。当今世界,新一轮科技革命和产业变革使各国综合国力竞争更趋激烈,...

党的十八大以来我国高校教师分类评价改革主要成效与经验

一是推进评价标准破除“唯量化”。2018年《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出,“克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向”“合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标”。《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》提出,“切实精简人才‘帽子’”,“开展‘唯论文、唯职称、唯学历’问题集中清理...

职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价

对于市级医疗机构人员,按照临床为主科研为辅进行分类评价;对基层医疗卫生机构人员不做科研论文硬性要求,重点评价解决实际问题能力。实行职称评审代表作制度将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容,探索建立全省卫生人员职称申报代表作案例库,实行职称申报代表作公开公示制。

分类评价引导我潜心科研攻关-光明日报-光明网

????近年来,四川大学致力于“破五唯”,并在此基础上建立了新型分类评价标准,分为教学科研、教学、科研、卫生技术等多个系列,每个系列都有不同的评价侧重点。比如我所在的华西医院,为了避免出现“发表论文数量不一般,实际业务很一般”“专业职称挺高,医疗技术、临床水平不高”等情况,把医德作为最重要的评价指标,并...

天津大学职称晋升分类评价体系对标优化专题论证会顺利举行

本站讯(通讯员郝丹彤)为进一步发挥职称评聘指挥棒作用,引领教师队伍建设高质量发展,今年,学校全面启动了职称晋升分类评价体系对标优化工作,指导学院(系列)结合自身发展实际,分别聚焦“头部”“同类”“追兵”三个层面选择高水平对标高校(机构),截至目前已实现对标工作全覆盖。