理塘县:下好“三步棋”抓实干部监督管理
理塘县始终坚持从严从实抓好干部监督管理,下好干部选拔、储备、监督“三步棋”,推动干部工作提质增效,着力锻造高素质专业化干部队伍。下好“先手棋”,全面精准识别干部做深政治考察。坚持把政治素质作为干部第一素质,制发“综合素质评价+行为特征评价+自我评价”三张测评表,细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
个人“亮德”,年度考核、任前考察中,干部对修德践德情况作自我评价;群众“测德”,民主测评、任前考察、年度考核中开展德的正反向测评;组织“核德”,通过个别谈话、社区访谈、民意调查等,看群众对干部德的评价;多维“审德”,全面考量干部平时考核、年度考核、换届考察等情况,综合运用巡视、审计、个人事项报告、信访...
连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
优化日常考核细则,坚持把乡村振兴、招商引资、项目推进、便民宜居等重点工作一线当“考场”,加大干部“一线”工作成绩比重,“零距离”考察识别干部实绩。对于干部在政治、品行、作风、廉洁等方面出现问题的实行否定减分。全程跟踪,公正“打分”。坚持“自我评价+包村书记评价+领导评定”相结合,在干部自我评价和包村书...
天水市:做深做实干部政治素质考察
通过列席民主生活会、开展调研谈话、平时考核和年度考核,查阅会议记录、制度文件资料等,深入一线和工作现场开展访谈等看干部政治表现,结合干部自我评价、群众口碑进行综合分析,对政治素质考察测评得分低于90分的重点关注,逐人分析原因,真正让动态和静态相结合,显性和隐性相统一,把一时作为和一贯表现结合起来,做到自我评价与...
都兰县:“三位一体”机制让优秀干部脱颖而出
实行干部考察专员统一管理和调度,优化配置考察专员队伍资源,严格实行考察前组员碰头熟悉考察情况、考察后集中商议考察结果和意见的机制,确保考察过程公平公正,考察结果真实准确。聚焦任后回访,序事辨材优干部队伍。以正科级干部重点回访与副科级干部抽查回访相结合、个别谈话与自我评价相结合模式,建立健全干部任后回访...
朔州考实领导干部政治素质 清单量化考 摸准“活情况”
近年来,朔州市聚焦领导干部政治素质考察考核标准界定难、客观评价难、常态运用难等问题,制定出台领导干部政治素质考察考核实施细则,着力将政治素质考准考实(www.e993.com)2024年10月17日。制定“正向+反向”评价清单,围绕10个方面设置30项考核指标,在各级党委(党组)年度目标责任考核、干部民主推荐等会议上公开测评。明确“总结+自评”述职内容,把贯彻...
促青年教师成长,松江这个“青椒”训练营20年“孵化”211名干部!
跟踪考察保障接力培养在培训过程中,训练营分阶段开展学员自评、同伴互评、导师评价,在此基础上作出综合评价。训后两年中,还会每年一次跟踪评价,学员填写成长记录表,及时总结自己发展情况,由学校党组织对学员的自我评价作鉴定,并提出成长提升的建议。许多学员进阶后,又以中层条线干部、校级后备干部、优秀青年副校长身...
浙江国企招聘-2024温州市国有资本运营投资公司招聘17人
(1)笔试:主要考察参考人员专业素质和综合能力。笔试成绩仅作为计算总成绩的依据,不作为进入素质业绩评价阶段的筛选条件,即参加笔试的考生均可进入素质业绩评价。(2)素质业绩评价:包括学历、职称(职业资格)、从业经历、工作业绩表现(获得荣誉)等方面。报名人员为博士研究生的,其素质业绩评价成绩仅作为计算总成绩的依据...
山东省滕州市:实施“薪火赋能”计划 培优育强年轻干部队伍
拓宽渠道“选”,在精准识别储备上下功夫。建好年轻干部“蓄水池”,是年轻干部队伍建设的基础工程。采取民主推荐与组织推荐、竞争性选拔与经常性考察、年度考核推荐与日常综合评价推荐相结合等多种方式,多角度多维度科学识别干部。年度考核发现一批。突出自我评价与干部群众评价相结合,将市域范围内选调生、后备干部、“93...
为干部担当敢为鼓劲撑腰
“此次谈话既考察了政治素质,又从个人经历、见识见解、自我评价等方面进行了多角度了解,传递了组织的期望和关怀,又让我们增强了工作成长的信心和动力。”日前,呼伦贝尔市牙克石市博克图镇党委书记张井有在接受非提拔任用谈话后,深有感触地说。用人得当,首在知人。牙克石市常态化开展非提拔任用谈话,通过明确谈话方式、...