执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评

个人“亮德”,年度考核、任前考察中,干部对修德践德情况作自我评价;群众“测德”,民主测评、任前考察、年度考核中开展德的正反向测评;组织“核德”,通过个别谈话、社区访谈、民意调查等,看群众对干部德的评价;多维“审德”,全面考量干部平时考核、年度考核、换届考察等情况,综合运用巡视、审计、个人事项报告、信访...

天水市:做深做实干部政治素质考察

通过列席民主生活会、开展调研谈话、平时考核和年度考核,查阅会议记录、制度文件资料等,深入一线和工作现场开展访谈等看干部政治表现,结合干部自我评价、群众口碑进行综合分析,对政治素质考察测评得分低于90分的重点关注,逐人分析原因,真正让动态和静态相结合,显性和隐性相统一,把一时作为和一贯表现结合起来,做到自我评价与...

都兰县:“三位一体”机制让优秀干部脱颖而出

实行干部考察专员统一管理和调度，优化配置考察专员队伍资源，严格实行考察前组员碰头熟悉考察情况、考察后集中商议考察结果和意见的机制，确保考察过程公平公正，考察结果真实准确。聚焦任后回访，序事辨材优干部队伍。以正科级干部重点回访与副科级干部抽查回访相结合、个别谈话与自我评价相结合模式，建立健全干部任后回访清...

朔州考实领导干部政治素质 清单量化考 摸准“活情况”

强化结果运用,将干部考察中形成的政治素质评价意见等情况纳入档案,让数据说话,用实绩作证,靠事例支撑。各级组织(人事)部门及时向干部本人及其所在单位党组织主要领导通报政治素质考察考核结果,领导干部政治素质评定为“一般”及以下等次的,需在年度民主生活会上认真分析存在问题及原因,明确整改措施及时限,并在下一年度民主...

为干部担当敢为鼓劲撑腰

为干部担当敢为鼓劲撑腰转自:内蒙古日报□本报记者宋爽“此次谈话既考察了政治素质,又从个人经历、见识见解、自我评价等方面进行了多角度了解,传递了组织的期望和关怀,又让我们增强了工作成长的信心和动力。”日前,呼伦贝尔市牙克石市博克图镇党委书记张井有在接受非提拔任用谈话后,深有感触地说。

清单量化考 摸准“活情况”

强化结果运用,将干部考察中形成的政治素质评价意见等情况纳入档案,让数据说话,用实绩作证,靠事例支撑(www.e993.com)2024年11月25日。各级组织(人事)部门及时向干部本人及其所在单位党组织主要领导通报政治素质考察考核结果,领导干部政治素质评定为“一般”及以下等次的,需在年度民主生活会上认真分析存在问题及原因,明确整改措施及时限,并在下一年度民主...

湖北省2009年公开选拔领导干部公告第五号

4、个别谈话。考察组个别听取有关同志意见,深入考察了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。对公示和考察期间群众反映的有关问题进行调查核实。5、集体面谈。考察组全体成员与考察对象进行集体面谈,了解其思想、工作、经历、家庭及自我评价等情况。

内蒙古广播电视台:立体综合精准推动党媒干部政治素质 考察由虚转实

四是聚焦作风建设和群众评价“考自律”。做好单位评价、社区评价、个人评价相结合。重点了解干部是否在岗爱岗、积极履职,是否专注工作、心无旁骛,是否乐于吃苦、激情奋斗,是否淡泊名利、甘于奉献。用好“四个手段”,增强考察科学性精准性。一是心贴心谈心谈话。制定实施《党员干部和职工廉政谈话制度》,建立健全“非...

提升选人用人精准度 长春强化干部政治素质考察

坚持将政治素质考察与平时考核、提拔考察、试用期满考察等统筹开展。在平时考核工作中,每半年组织领导干部填写政治表现自我评价表和调查问卷,组织部结合考核情况起草平时考核记实,通过“一表一卷一记实”办法,实现领导干部政治素质内外部评价的有效结合。在领导干部提拔和试用期满考察中,要求人选对照负面清单评价表做政治...

如何解决考察干部靠感觉、凭印象的问题?陕西大荔——

考察材料必须写准写实政治表现,作出结论性评价。评价分为政治坚定、政治较强、政治表现一般三个等次。严把政治首关,强化结果运用。该县对政治表现存在问题、不合格的干部实行“一票否决”,已在领导岗位上的坚决调整下来,让政治上的“两面人”没有市场。对存在倾向性、苗头性问题的干部,视具体情况适时采取提醒谈话、...