富孩子成了职场真劣势,大公司HR不敢招
个个都是小姐身子丫鬟命。太多的家庭穷家养娇子了,家务不伸手,吃穿挺在行,见人懒说话,站半天嫌累,手不能提,肩不能扛,文不能文,武不能武,自我评价还很高。大学毕业甚至留学归来,每份工作都干不长,找个考研考编的借口,家里蹲着假装努力。父母还心疼地说:没事,我们养你。都是亲孩子,不能这样坑啊!作为...
OD-HRD个人简历「精选篇」
4、人才供应:从招聘机制、渠道、招聘前、中、后全周期流程梳理,提高公司整体招聘能力,HR招聘贡献值上升20%;5、团队管理:用业务规划拉齐团队目标,用周会、周报、月报校正团队目标;用绩效辅导,使团队成员认清自身优劣势及后期努力方向;用内外部培训,帮助团队成员达成目标;结果—先后培养出三个模块独立负责人;6...
招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」
4、行业人才地图管理:收集对标企业信息,包括业务类型、人员架构、薪资福利、优劣势;建立候选人特征分层,分析和提取有用的人才特征,并结合组织发展不断优化;5、渠道管理:根据各渠道每年的产出比,选择合适的招聘渠道,控制渠道成本;拓宽招聘渠道范围,建立与优化内部推荐机制;联动多端渠道协同发展,包括boss、拉钩、猎头、...
职场人的艰辛与无奈,都在这些数字里
??中层面临职场能力困境的首要原因是缺乏有效的职场能力提升渠道。5.超70%职场人正经历暴力沟通??在与同事交流合作方面存在困难的职场人,职场暴力沟通是最普遍遇到的问题,占比达到73.16%。该群体将沟通障碍的主要原因归结于对方较低的合作交流意愿,其次是沟通能力欠缺。??在与上下级和外部交流沟通上,暴力...
三孩政策会使女性在职场中遭遇更多歧视和压力吗?7个真相要知道
尽管我们一直提倡男女平等,但却不得不承认,在社会分工中,女性还是处于一种劣势地位。企业中晋升得快的往往是男性,女性要想战胜对方,需要付出比普通人多10倍的努力。03关于自我评价职场中,男性会过高地评价自己的表现,夸大一部分事实,而女性恰恰相反,她们对自身的评价都普遍低于实际...
职场人际关系很复杂很难搞?五条职场“潜规则”助你提升职场关系
一个清晰的自我认知,是你能够成长和发展的基础(www.e993.com)2024年10月18日。分析清楚自己的优劣势,努力去发扬优势并形成个人标签,在职场上也是打了一个交流的好基础。如果能让领导对你的优势和擅长印象深刻,也会使其在分配工作的时候下意识的在你所擅长的工作领域中想到你。自我认知是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价。你要知道...
技术一号位的方法论《个人成长密码》之如何构建个人成长路线图
低层次的价值创造模式——启动门槛低,对人要求低;而高层次的创造价值的模式对个人能力、品质、所掌握的资源都有较高要求。如果一个人在职场收入见顶,进入了职业生涯的瓶颈期,那么继续在原有的模式中投入更大的精力和资源可能并不是最合适的选择,可能最合适的选择是提升能力、转变认知,进行“创造价值的模式”的...
明知自己的优劣势,为什么还是穿不好这一身?
她也很清楚自己的外形的优缺点,在自我分析里说:腰部容易显得很粗,优势是腿部很长,从盆骨算起大概是101。能客观看待自己的优劣势非常好,丁丁也一直鼓励大家用这个思路了解自己。绮的腰粗是因为正面看是H型,腰胯落差不明显,这点靠穿搭就能修饰。腿部线条好看,很适合展现出来作为亮点。
“关你屁事”才是你的职场必杀技?
2、“自我评价”、“评价别人”才是你的职场必杀技人,贵有自知之明。职业发展离不开自我评价和自我分析,例如找工作面试其实是一个三方面的评价和选择,企业通过面试和测评会对你进行评价,最终决定是否录用。而我们也需要通过面试的过程以及与面试者的沟通来对企业以及这份工作进行评价,最后还需要对自我进行分析评价,...
《八大策略变身职场达人》之:强化自我意识(下)
“你需要别人的监督,”他说,“寻求他人的建议正是你的优点而非缺点的表现。如果他们能对你坦诚相告,你就会在诸多方面获得自我意识,范围之广会远远超出你的预想。”他强烈建议:为了得到全面的评价,你不仅要从那些能够助你成功的人那里获取建议,还要询问一些与项目无关的同事朋友。