天水市:做深做实干部政治素质考察
评先选优、提拔任用的第一标准,将在“四强”行动、招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作任务中表现过硬,政治担当好的干部提拔重用起来;对政治素质考察中测评得分低于80分的,不再作为提拔或晋升职级人选;对政治表现存在弱项的干部,有针对性的加强干部培训、党性教育和实践锻炼;对违反政治纪律和政治规矩不合...
都兰县:“三位一体”机制让优秀干部脱颖而出
聚焦任后回访,序事辨材优干部队伍。以正科级干部重点回访与副科级干部抽查回访相结合、个别谈话与自我评价相结合模式,建立健全干部任后回访清单制,形成综合考察意见,并将意见作为新任职干部提拔晋升、评优评先、交流调整、干部教育的重要依据,进一步强化回访结果“全面开花”,切实提高干部选拔任用的公信力和满意度。(都...
山东省滕州市建立四项制度考准考实干部政治素质
年度考察,突出自我评价与群众评价相结合,重点听取同事、群众对干部政治素质评价。专项考察,突出以事察人,深入项目建设、产业发展等现场一线,实地了解干部的实际表现。任前考察,突出政治把关,对照干部政治素质正负面清单,广泛征求意见,看干部严守政治纪律和政治规矩情况。离任考察,突出历史辩证评价干部,重点听取原单位同事及...
理塘县:严把“三个关口” “激活”干部选任工作“一江春水”
严把考察内容关,持续规范选任“中游”考察环节始终坚持“凡提四必+政治审查+金融征信”。一是广征意见,防止选人用人失误。广泛征求县纪委监委、县委巡察办、县委宣传部、法检两院、县群众接访中心等14家单位的意见,全覆盖掌握干部党风廉政意见、经济审计等情况,有效防止选人用人失误。二是开展“家访”,了解掌握真实情...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
现状考察近年来,在最高人民法院的指导下,各级人民法院领导干部政治素质考察标准不断完善、机制不断健全,取得了积极的工作成效,呈现以下特点:首先,重视程度较高。通过调研发现,不同地域、不同级别的法院均将领导干部选任中的政治素质识别评价作为全院性、常态化的重点工作推进,且在政治素质识别评价时依据相关标准,并...
青岛市司法局开展“三三”式常态调研 推动知事识人落地落实
坚持定量与定性相结合、客观分析个人贡献与集体作用、显绩与潜绩,坚持他人评价与自我评价相结合,调研结果与政治巡察、督查检查、个人事项报告、档案信息相互比对印证,破除“唯票论”,综合准确、客观公正评价班子和干部,夯实知事识人的基础(www.e993.com)2024年7月25日。做实结果运用文章。建立优秀干部储备库,形成科学培养梯队,对发现的问题,向有关...
向考核要效益 以实绩论英雄
2021年9月,秦皇岛市创新推行干部实绩档案制度,逐人建立包含正、负面清单的干部实绩档案,为选人用人、奖优罚劣提供有力依据。严格规范建档案。明确记档内容,由干部本人填写基础业绩信息(包括个人基本情况、重要实绩、自我评价)和季度业绩信息(包括季度重点工作完成情况、承担省考核市指标任务进展情况、季度最满意和最不...
眉山东坡区检察院实施“青蓝培优”滴灌育苗 助力青年力量跑出检察...
结合干部平时表现、领导评价、自我评价等内容综合分析干部政治素质、业务能力、性格特点、个人优缺点及个人想法进行综合分析、精准“画像”,量身定制培养计划,绘制年轻干部“成长手册”。(二)“三带模式”促成长。推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式,实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”,明确政治上帮、...
提升选人用人精准度 长春强化干部政治素质考察
在领导干部提拔和试用期满考察中,要求人选对照负面清单评价表做政治表现自我评价,部门党组(党委)对人选进行政治素质鉴定,同时,在对人选进行民主测评时,专门增加政治素质反向测评内容,实现了正反向评价的有效结合。体现务实高效,规范确定考察有效载体。长春研究制定了《政治素质记实档案内容规范》,将不同时期背景、不同...
【组织工作“揭榜领题”进行时】科左中旗:深化干部政治素质考察
科学设置正反向考察指标,分别围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和对党不忠诚不老实、理想信念不坚定、不担当不作为等方面制定政治素质考察正反面清单,让政治素质考察标准更具体、内容更鲜明,有效提高测评的真实度。同时,围绕近三年考核结果、奖惩情况、自我评价和组织评价等方面,形成正反两面纪实材料...