Z世代正在“整顿”职场?来看看Z世代们的自我评价

我永远忠诚于说话有逻辑,办事有效率,提出可实现,条理清晰,可作为标杆的管理者。芸友北夏:避免永远忠诚,应该忠诚自我。芸友小王:还有靠加班“卷”的管理者,我和我妹妹都曾深受其害,不过我们都通过自己的方式,解决了这个问题。芸友Yestin:评价公司,肯定是保障和增值都要算账,但选公司要根据自己的情况,保障...

课程预告(6月22日-23日)丨郑秀宝老师:《MTP:卓越管理者360度提升》

在这个时候,由于大批的管理人员并不具备与岗位职能相匹配的素养,导致企业迟迟无法进一步升级。不合格的管理人员已经逐渐变成企业发展的内部制约因素。很多企业认为:为管理人员进行全面系统的培训会花费巨大的成本:影响产能、占用时间……,以至于对管理人员的培训都是一再考虑和拖延,殊不知,管理人员无法成长,企业将很难走...

企业管理者常见的10个问题及其解决方案

将员工贬值为一纸报告的行为是自私的,一名优秀的管理者应该善于发掘员工的优点和弱项并帮助他们发展。在eShares,每一位员工都被要求做好长达十年的职业规划。所以我认为如果员工最后收获的如果只是一份分级评估报告,那eShares的管理者是失败的。他们应得的东西远不止这些,最重要的就是自我评价的能力,因为这是能够伴...

给管理者实现自我革新的五个忠告

忠告之四:增强自我评价能力以避免偏听偏信对于管理者的自我革新而言,最后、而且最重要的问题是能否冷静评价自己的能力、长处与不足,以及必须改正的不良倾向或毛病,以此提高自己。对管理者,人们大多歌功颂德,而很少指出他的缺点。偏听偏信、不假思索的管理者无法对自己做出准确的评价,所以有人说管理者是一个“危...

终于有人把咨询公司的“合伙制”,讲清楚了!

将两个不同的评分(一个是合伙人的自我评价,另一个是辅导员的评价)记录下来的优点是,如果审阅合伙人的评价与合伙人的自我评价不一致,合伙人可以尽快知晓这一结果。虽然看起来两者之间存在矛盾,但将两个不同的分数记录下来至少有一点可以让被考核合伙人感觉是舒服的,那就是他在绩效考核面谈中被告知的评价结果与薪...

牛津医学教育教科书|基于问题的学习

合作学习具有比较优势的一个可能原因是,它可以更好地确保学习材料符合学生的认知发展水平(www.e993.com)2024年11月25日。在合作学习中,学习者交流思想及纠正彼此错误的频率和效率比在竞争性学习中更高。本身就在理解学习材料上有困难的学生可能比专家更能找出其他学生产生误解的原因。还有许多其他潜在的PBL理论依据,包括自我决定论(Williamsetal....

管理其实很简单:提升管理能力的简易指南

即便是善意的管理者也常常会陷入困惑。“在领导和管理团队的清晰表达方面,管理者自我评价与现实情况往往存在差距。”拉韦说。如果你们已经达成共识,每周都会召开团队例会的话,那么在这些会议期间,你就应该要求所有团队成员向你汇报其当前的三个优先事项,不能多也不能少。“不要让它演变成一场军备竞赛,导致彼此争先恐...

李东生:情、理、法|李东生_新浪财经_新浪网

Q:经常会听说某某企业做大了就膨胀了。这个问题,我觉得跟性格有关。一个人的性格,会影响跟别人的相处,人际关系在中国非常重要。同时,企业内部的管理,情、理、法的处理,也和领导者的性格相关。TCL在20世纪90年代中后期已经发展得相当不错了,但您几十年来在方方面面的关系处理上一直有谦和之气。这个性...

领导者要善于发现自己的价值,看完这3个故事能给你很大的启发!

所谓认知自我，其实就是要认识到自己的情感、气质、能力、水平、优缺点、品德修养和为人处世等各个方面，从而对自己做出较为准确、恰如其分的正确估量和评价。每个人都应当发现自己的价值所在领导者，尤其应当如此，善于发现自己的价值就能将它转化为自己进步的动力和激情。我们首先来看一则故事：从前有位富商，非常担心...

TCL敢为40年 李东生的情、理、法

Q:经常会听说某某企业做大了就膨胀了。这个问题,我觉得跟性格有关。一个人的性格,会影响跟别人的相处,人际关系在中国非常重要。同时,企业内部的管理,情、理、法的处理,也和领导者的性格相关。TCL在20世纪90年代中后期已经发展得相当不错了,但您几十年来在方方面面的关系处理上一直有谦和之气。这个性格是天然...