新时代教师评价要突出教育教学实绩

当前存在两种典型的教师评价:一种是以结果为导向的评价,称为绩效评价或业绩考核评价,通过终结性评价方法,来评判教师工作表现,并将评价结果作为教师聘用、留任、晋升、奖惩的重要依据;另一种是促进教师专业发展的视角,采用形成性方法诊断教师工作中的优势与劣势,有针对性地给予反馈,促进教师改进与专业成长。中共中央、...

培训专员简历模板范文案例分享(5篇)

自我评价有较强的学习能力并且正在准备CPA考试，有良好的基础知识；有丰富的财务和审计的工作实习经验，对审计工作有一定的实践能力；做事态度端正，具有强烈的责任感，能吃苦耐劳，有较好的抗压能力；性格积极乐观，待人友好，具有较好的沟通能力和团队协作能力个人技能MSPowerpointMSExcel二级甲等培训专员助理...

2024赤峰敖汉旗事业单位“绿色通道” 引进28名高层次人才公告

同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况,并列人员以自我评价得分高低排序。自我评价得分也相同的,按报名学历高低排序,学历高者优先。报名学历相同的,以报名学历毕业院校QS世界大学排名排序,排名高者优先。按总成绩从到低分等额确定进入体检人员名单。(八)体检体检参照公务员录用体检有关规定进行,体检工作由敖汉旗2024年...

2024内蒙古通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进23人公告

期满考核在三年服务期满时进行,对引进人员服务期内学习、工作、实绩等情况进行考核评价。(三)岗位服务期内,引才企业注销工商注册或关闭破产的,由工业园区报区人才引进工作组,根据其所学专业及特长调整到有接收意向的企业工作,并重新与新的接收企业签订补充协议,其薪酬待遇根据接收企业实际情况议定。六、其他事项(...

无笔试!唐山最新事业编教师选聘,还有……

1、适岗性评价。用人单位选派7名评委组成考核组，对资格审核合格人员专业知识、教学能力、工作潜质等方面进行适岗性评价，评价分为适合和不适合，至少5名评委评价为适合的进入面试环节。2、面试。面试委托第三方组织实施，面试方式为说课，说课具体题目由考生自主确定1课，说课教材为所报考学科高中现行教材。面试成绩满分...

行之有效的教师退出机制怎么建

日前,宁夏教育厅公布的一组数据引发了教育系统的热议:自2011年起,宁夏通过提前退休制度建立教师退出机制,对年龄偏大、长期患病且不适应教育教学工作的教师,由相关部门做好分流工作;对3年内工作年限满30年,或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的,可自愿申请提前退休(www.e993.com)2024年11月22日。到目前为止,已有6155名教师提前办理了退休手续。

中小学教师数据素养评价指标体系构建

最终形成了包含数据意识、数据知识、数据操控技能、数据应用能力、评价交流数据、数据思维6个一级指标和19个二级指标与40条具体内容的中小学教师数据素养评价指标体系。对46位教师进行小范围试用,验证了其科学性与可靠性,该评价指标体系可作为评价中小学教师数据素养发展水平的参考测量工具。

教师网络研修社区学习者模型构建研究

基于已有研究,将学习者建模等方法引入对于参训教师学员的评价中,从发展性、过程性、表现性视角出发,真正关注每一个学习者的实际状态,激励每一个学习者的个性化成长,这也能帮助培训者更加直观准确地分析和了解教师学员在网络研修社区中的发展情况。(二)学习者模型...

国庆之前的招聘机会已不多,也许适合你的工作岗位就在这里~ | 招聘

说课:说课时间为10-15分钟,说课内容包括分析教材和学生特点、教学目标、教学重难点、教学资源和手段、主要教学方法和教学过程,并对自己所讲授的内容进行自我评价。答辩:专业考核工作小组针对所讲课程提出问题,应聘者当场答辩,答辩时间为5-10分钟。评分:专业考核工作小组成员根据应聘人员的表现在测评表上逐项打分,签名...

老师不好当?看看这些国家教师的门槛有多高!

美国:等级严格,一年以上的辅导期美国对教师资格的规定非常具体、严格,按其职责范围共分七类;同时教师资格证书有效期是有差异的,按其长短共分四级:初任教师证书,为期一至四年,到期不得更新;专业教师证书,有效期八至十年;长期或终生专业教师证书;临时教师证书,有效期一年。