连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
坚持“自我评价+包村书记评价+领导评定”相结合,在干部自我评价和包村书记评价基础上,由分管领导结合岗位职责、平时工作表现、业务能力和工作成绩综合评鉴,辅助专项测评和谈话调研等形式进行打分评定,建立以实绩考核积分“为本”,奖励分“赋能”和负面分“纠偏”的动态积分管理机制。实行每季度一考评,定期公示、全程“亮...
市供销总社关于印发《常州市供销合作总社机关干部平时考核办法...
“好”的标准(90~100分):承担工作数量多、工作难度大;工作效率高、效果好、质量高;精通业务、善于创新;模范遵守各项规章制度。“较好”的标准(80~90分):承担工作数量较多,工作有一定难度;按时完成各项工作,取得预期效果,质量较好;业务熟悉,工作有一定创新与突破;较好地遵守各项规章制度。“合格”的标准(60~8...
四川水井坊股份有限公司
一、本人具备上市公司运作的基本知识,熟悉相关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件,具有5年以上法律、经济、会计、财务、管理或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。本人已经参加培训并取得证券交易所认可的相关培训证明材料一一独立董事资格证书。二、本人任职资格符合下列法律、行政法规和部门规章以及公司规章...
眉山东坡区检察院实施“青蓝培优”滴灌育苗 助力青年力量跑出检察...
结合干部平时表现、领导评价、自我评价等内容综合分析干部政治素质、业务能力、性格特点、个人优缺点及个人想法进行综合分析、精准“画像”,量身定制培养计划,绘制年轻干部“成长手册”。(二)“三带模式”促成长。推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式,实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”,明确政治上帮、业...
内蒙古额济纳旗多措并举严防干部“带病”上岗
组织纪律以及抓班子带队伍等情况;与上级分管(联系)领导谈,听领导干部工作思路、项目谋划等情况;与嘎查(社区)干部、基层群众谈,了解服务态度和水平;与政治素质观察员谈,听领导干部“八小时”以外及日常生活中表现等情况;听干部个人自我评价,观察语言表达、组织情怀等情况;听家属谈领导干部家庭美德,全面画好干部政治素质...
2024广东珠海市干部队伍储备人才选聘20人公告
工作表现突出、符合公务员调任条件的,可择优调入党政机关担任相应领导职务(www.e993.com)2024年10月23日。未调任公务员的,可交流到其他事业单位,或推荐到国有企业等其他经济、社会组织工作。(三)优惠政策。储备人才享受事业单位人员工资福利待遇,试用期满年收入可达32万元(税前),试用期按转正定级后年薪收入的80%执行。此外,储备人才可申请25万元生活...
白山市委组织部11条举措激励干部在疫情防控一线担当作为
1.树立鲜明用人导向。坚持在疫情防控一线识别干部、考察干部、用好干部,将各级领导班子和领导干部在疫情防控期间的现实表现作为提拔任用、年度考核、评先评优、职级晋升的重要依据。对在疫情防控工作中表现突出、勇于任事、善于干事、堪当重任的优秀干部人才,优先予以提拔任用、晋升职级或评聘职称。
网游里的失控青春:宁波一街道干部受贿18万买装备,终获刑
可以说,从参加工作一开始,组织就给他提供了良好的发展平台。张裕也不负所望,在对接部门、服务企业中热情肯干,表现出了很强的沟通应变能力,工作很快打开局面。2013年,张裕对个人工作表现比较满意,并在当年的自我评价中写道自己“富有朝气,敢担当、有勇气”。尽管街道的领导和同事也对张裕的工作称赞有加,不过,刚刚工作...
乌拉特前旗人民检察院:建立成长档案 为检察干部成长“铺路搭桥”
搭建合理档案框架,让干警成长一步一脚印。干部“成长历练档案”以干部基本信息、日常考勤、工作实绩与自我评价为基本框架,在干部个人档案全面收录干部成长轨迹材料的前提下,细化分类,深入挖掘干部人事档案、年度考核、评优评先等材料,由个人填写相应表格及政治部完善并审核。现已完成干部成长历练档案的搭建工作。
通用电梯股份有限公司 2022年度内部控制自我评价报告
4.评价工作组做出评价结论内控评价工作小组组长汇总评价结果,对现场初步认定的内部控制缺陷进行全面复核、分类汇总,对缺陷的成因、表现形式及风险程度进行定量或定性的综合分析,按照对控制目标的影响程度判定缺陷等级,根据缺陷的综合影响出具自我评价结论。对于认定的内部控制缺陷,评价工作组就部门提出整改建议,要求责任部门...