“三个用力”考准考实干部政治素质
专业能力强、表率示范作用好的优秀干部挖掘出来;把精神状态差、担当精神差、作风表现差、履职成效差,尤其是乐于谋人、懒于为政,对工作和事业无用的“老好人”识别出来,将巡察结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,树立正确的用人导向,匡正选人用人风气,激励干部担当作为。
江西九江探索干部政治素质考察
明确评价标准。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面25条评价标准,根据岗位、身份特点有所侧重。采取自我评价、组织评价和典型事例相结合方式,深入了解领导干部政治素质表现,重点突出党政正职和关键岗位领导干部。改进考察方式。坚持经常性、近距离地接触干部,通过日常了解、谈心调研、各项考核等手...
提升选人用人精准度 长春强化干部政治素质考察
在平时考核工作中,每半年组织领导干部填写政治表现自我评价表和调查问卷,组织部结合考核情况起草平时考核记实,通过“一表一卷一记实”办法,实现领导干部政治素质内外部评价的有效结合。在领导干部提拔和试用期满考察中,要求人选对照负面清单评价表做政治表现自我评价,部门党组(党委)对人选进行政治素质鉴定,同时,在对人选进...
内蒙古额济纳旗多措并举严防干部“带病”上岗
敢担当善作为的干部优先提拔使用;对个性鲜明、有魄力、能干事,容易得罪人的干部调整合适岗位上,最大限度的调动干部的积极性、主动性和创造性;对考察评价低、能力素质差、有违纪违法问题的干部列入问题干部库,加强监督管理,及时提醒约谈,视情节及时进行组织调整,同时,通过强化能力培养、注重实践锻炼、加强培训考核等,提升...
贵州雷山:“三看三谈三评”考准察实干部政治素质
同时,常态化深入到重大项目,掌控疫情防控情况,了解领导干部的政治能力和担当意识。把干部在重点工作、重大项目一线的表现,特别是在处理疑难复杂问题中展现的格局和能力水平作为考察识别干部政治素质的重要依据。自我评价、上级评价、基层评价,调准考察“焦距”。制定县管领导干部政治素质考察办法,根据干部工作性质特点、...
聚焦“三个度”创新干部教育培训
“领导讲课”与“专家授课”相结合,在立足“专”上强素质(www.e993.com)2024年10月23日。通过邀请理论功底深厚的专家学者“言传身教”和实战经验丰富的领导干部“现身说法”,把多年来积累的工作方法和经验教训与学员们同分享、共讨论,使学员在提升理论素养的同时,掌握处理问题、化解难题的办法和措施。“教师点评”与“学员交流”相结合,在立足“...
淄博市选聘一批市属国有企业领导人员,涉17个单位!
(四)分析比选。对应聘人员进行业绩评价和面谈了解,结合干部专项调研情况,综合分析人员能力素质、个性特点、工作实绩和岗位匹配度等情况,综合分析研判,按一定比例择优提出进入考察范围人选。(五)组织考察。对进入考察范围人选进行组织考察,审核干部人事档案,全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁...
让好干部如活水般涌动——我省多措并举从源头抓实高素质干部队伍...
坚持不搞论资排辈,注重工作实绩,树立“干部能力素质来自实践,早压担子早成才”的观念,把素质好、作风正和有潜力的优秀干部选拔到关键岗位上来加强历练,培养其成长成才。优化班子结构。以不断优化省管领导班子结构、加大年轻干部选拔力度为示范引领,积极推动各层级大力选拔使用优秀年轻干部,近两年来,仅省直单位层面先后...
构建“1+X”培训体系 建设高素质专业化干部队伍
遵循干部成长规律,坚持久久为功、持续发力,确保培训工作常抓不懈。①压实责任。出台《干部教育培训规划》《关于进一步落实党委(党组)干部培养主体责任的意见》,让干部教育培训工作“刚性化”、成为“硬指标”,并纳入党建工作考评、“一报告两评议”以及领导班子、领导干部考核评价的重要内容,防止“说起来重要、忙起来不...
初中新中考学生自我评价模板,你用了一定要修改哦
学生综合素质自我评价第一篇:综合素质自我评价综合素质自我评价范例1:今后我一定发扬成绩,克服不足,争取更大进步。我不断的挑战自我、充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。范例2:”宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,本人坚信通过不断地学习和努力,使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生...