山东省滕州市:实施“薪火赋能”计划 培优育强年轻干部队伍

突出自我评价与干部群众评价相结合,将市域范围内选调生、后备干部、“93后”年轻干部等重点群体纳入个别座谈范围,综合书面测评、调阅资料等方式,全面系统了解年轻干部政治表现、担当情况。强化党组织领导把关作用,制定推荐干部责任书,实行责任倒查机制,确保党委(党组)、推荐人如实反映干部真实情况,为科学选拔储备干部打实基...

三招锻造高素质年轻干部队伍

三、“多岗位+多路径”,激强年轻干部内生动力出“活招”多岗位锻炼和多路径发展是激发年轻干部内生动力的重要途径。通过让年轻干部在不同岗位上工作,能够拓宽他们的视野,丰富他们的经验,提升他们的综合能力。同时,为年轻干部提供多路径的发展机会,能够让他们看到自己的未来和希望,从而更加积极主动地投入工作。多岗...

关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才

比如年轻干部群体大多拥有学历高,知识新;年轻,精力旺盛,有理想,成就动机强;思维活跃,敢于创新等心理品质,对于形成年轻干部积极向上、阳光担当的精神状态无疑起到正向促进作用,应予以肯定和鼓励。与此同时,我们还应该找到导致年轻干部精神状态和自我心理评估较差的现实原因,以更好地促进其健康成长。1.“35岁现象”。35...

连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为

坚持“自我评价+包村书记评价+领导评定”相结合,在干部自我评价和包村书记评价基础上,由分管领导结合岗位职责、平时工作表现、业务能力和工作成绩综合评鉴,辅助专项测评和谈话调研等形式进行打分评定,建立以实绩考核积分“为本”,奖励分“赋能”和负面分“纠偏”的动态积分管理机制。实行每季度一考评,定期公示、全程“亮...

江苏江阴农村商业银行股份有限公司

有效落地人才盘点,在全行范围开展人才盘点工作,为优秀人才提供施展才华的广阔舞台。选优配强后备人才库,制定结构合理、动态调整的后备人才库管理机制,推动全行后备干部队伍系统性优化。培养选拔年轻干部,不断优化中层管理人员年龄结构,年内提拔任用年轻干部18人次。持续推进教育培训,年内开展线下脱产式培训班23期,周末...

中科环保2023年年度董事会经营评述

4、优化机制人才强企科学选育年轻干部公司始终坚持实施“人才强企”战略,面对新时期、新征程、新任务,不断完善人才引进、培养、使用、合理流动的工作机制,建立并持续优化考核激励机制,激发人才生产要素活力;按照发展新质生产力要求,打造能够推动公司高质量发展的人才梯队,提高人力资源核心竞争力(www.e993.com)2024年11月8日。

【地评线】东湖评论:完善“选育管用”全链条机制,让优秀年轻干部...

引导青年干部深刻理解新时代十余年的伟大变革,认真感悟周围的细微改变,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要严格“6看标准”,不仅看八小时内,也要看八小时外;不仅看日常表现,也要看关键时刻表现;不仅看自我评价,也要看群众口碑。全方位、多角度选出让党和人民放心的年轻干部。

基层年轻干部须警惕“心态老化”

人是社会性动物,这意味着周围人特别是重要他人的看法及行为对个体的自我评价及行为决策具有显著影响。基层年轻干部大多都立志要干出一番事业。然而在实际中,一些基层部门疲于应付各种任务,缺乏变革的动力和创新的资源,组织氛围以完成“规定动作”为主。当身边资历较深的老同事甚至领导都秉着“多一事不如少一事”的...

染上赌瘾、沉迷网游……这些年轻干部在空虚中迷失自我

“年轻干部自身要重视培育高尚的道德情操,树立正确的人生观、价值观、权力观。”在阳平看来,年轻干部要通过学习,不断充实自我,坚守“不忘初心,牢记使命”的理想信念,强化“公仆”意识,高悬心中“戒尺”,以自尊、自警、自爱、自省的态度踏实干事创业,自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

年轻干部当常“清醒”

以狂狷桀骜、嬉笑怒骂出名的郑板桥年轻时较为自负,他在《自序》中批评自己“好大言,自负太过,漫骂无择。诸先辈皆侧目,戒勿与往来。”以此警醒自己。在给堂弟的书信中,他也经常以自己的亲身经历为证,对自己年轻时候的自负行为做深刻反省。当下,部分年轻干部也存在自我评价过高、缺乏清醒的自我认知的现象,在有些事情...