新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
分类培养,奋力争先,以干部队伍建设推动商务工作高质量发展
细心考察每个干部的优缺点,认真分析、综合研判,准确了解每个干部在什么岗位上最能施展才华,科学用人、人尽其才、才尽其用,把人岗相适的要求体现到干部教育培训、考核测评、选拔使用、管理监督等各个环节,着眼岗位需要,实现“以人适岗”,着眼干部培养,实现“以岗育人”,着眼事业发展,实现“人岗互促”。工作...
【党史回眸】淮海战役后勤支前工作的历史经验与启示
对前线民工展开诉苦复仇立功运动,随时总结宿营、行军、抬伤员、搞粮草与居民关系,提出优缺点,培养积极分子等。二是制定和完善政策,缓解公平问题及惩戒逃亡者。在基层开展“民主运动”,通过召开民工座谈会和民工家属座谈会,把谁出差、谁免差,前方差、后方差都由群众评定清楚。打通家属思想与实际解决困难相结合,避免拉...
强化数字赋能 提升干部工作质效
我们针对“干部研判信息分散、渠道单一,导致优点或缺点被潜意识放大,造成‘一俊遮百丑’、‘一过抵千功’,干部研判对干部选用的充分性不够”等问题,建立干部全息系统,围绕“三个分析”推动干部研判系统化、立体化、常态化。一是坚持系统性分析,归集全量信息。运用数字化手段全面归集中层及以上干部的全量信息,形成县...
晒绩亮榜 赛马争先|领导干部_新浪财经_新浪网
对每次即时考核评价结果一律进行排名,综合各方面对参评人员的评议意见以及优缺点,在全市范围内通报,形成竞争氛围。建立领导干部即时考核档案,重点反映干部干了什么事、干成多少事,用事实举例为干部精准画像,作为识别干部、评价干部的重要依据,有效解决干部考察工作的“最后一公里”问题。对在即时考核中表现突出、实绩显著...
「全面从严治党在路上——聚焦“一把手”监督」宜章20名领导干部...
“以前对‘一把手’和领导班子成员画像只有优缺点描述,通过定级评价,对干部表现有了一杆秤,在结果运用、干部使用上更精准、更放心了(www.e993.com)2024年10月16日。”宜章县委组织部副部长周成说。定级评价机制的实施,打通了执纪监督与组织监督的壁垒,也让那些工作不实、群众口碑不好的领导干部及时“腾位”。不久前,县委巡察组进驻县...
卓越绩效企业评价管理体系的优缺点
1.卓越绩效企业评价管理体系的优点(1)帮助企业从单纯的产品质量管理提升到企业全面绩效管理质量管理概念起始于单纯的产品质量控制,随着企业管理实践和理论的深入,这种单纯意义上的产品质量与企业管理各个环节都有直接或间接的关系,质量的稳定和管理水平的提升,是很多部门甚至是所有部门的共同管理才可以达到的,任何一个环...
谈信息时代党员领导干部应如何作为
把互联网作为谋求竞争新优势的战略方向,互联网成为创新驱动发展的先导力量。我国信息化发展正形成自己的优势,信息化为中华民族带来千载难逢的机遇,需要我们党员领导干部紧跟时代发展方向,深刻认识信息革命为我国发展带来的宝贵机遇,以只争朝夕的魄力主动作为,积极投身于网络强国建设。
宜章20名领导干部被提拔重用
“以前对‘一把手’和领导班子成员画像只有优缺点描述,通过定级评价,对干部表现有了一杆秤,在结果运用、干部使用上更精准、更放心了。”宜章县委组织部副部长周成说。定级评价机制的实施,打通了执纪监督与组织监督的壁垒,也让那些工作不实、群众口碑不好的领导干部及时“腾位”。
浙江桐乡实施领导干部立体考核机制
该市明确将立体考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优重要参考,对立体考核排名靠前的干部予以优先考虑,适时提拔使用;对排名靠后的干部,给予黄牌警告。自实施立体考核制以来,已提拔排名靠前干部35名,黄牌警告排名靠后干部45名。同时,深化立体考核大数据运用,系统分析全市每个领导班子、每名领导干部的优缺点,并广...