应勇与最高检新任职厅级领导干部集体谈话

10月17日,最高检举行新提任、交流厅级领导干部集体谈话会。最高检党组书记、检察长应勇勉励新任职干部,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学深悟透做实习近平法治思想,在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上带好头作表率,在求真务实、担当实干上带好头作表率,在高质效办好每一个案件上带...

官渡区:开展干部初任职廉政谈话 筑廉政防线展新职担当

“通过这次廉政谈话,我感到自己肩上维护党纪国法、加强党风廉政建设的责任更重了。我将始终坚定政治立场,在新岗位上不断磨炼意志品质,以‘铁军’的‘铁纪’捍卫纪检监察工作庄严使命,回应党和人民的殷切期望。”日前,官渡区一名纪委监委干部参加区管领导干部任职廉政谈话后说。官渡区纪委监委始终将开展干部廉政谈话...

大荔:画好干部监督管理“三条线”

坚持正确选人用人导向,突出政治标准选优配强各级领导班子。坚持落实党管干部原则,切实履行干部选拔任用主体责任,对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行严格监督检查,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等情况,坚决落实“凡提四必”要求,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。加...

博山区新任职领导干部和年轻干部集体廉政谈话会召开

要走好群众路线,真正把群众面临的问题兜上来、解决好,切实办好民生实事,密切党群干群关系。会上,参会人员集中观看了年轻干部严重违纪违法案件警示教育片,全区61名新任职领导干部和部分年轻干部参加了会议。全媒体记者王艺霏原标题:《博山区新任职领导干部和年轻干部集体廉政谈话会召开》阅读原文...

陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制

——条件分析,通过考察工作基础、资源禀赋等客观条件,评价领导干部主观努力程度和客观工作成效;——案例分析,通过对个案深入剖析,掌握最鲜活、具体的情况,从中归纳概括出班子的特点。这种工作方法,将对干部的考察评价由简单定性转向富有载体的量化分析,从被动式的静态管理走向动态全程监测,干部管理的触角延伸到领导班子...

陈刚在与新任职省管领导干部集体廉政谈话时强调拧紧思想螺丝 严守...

9月20日,新任职省管领导干部集体廉政谈话会在省委党校举行(www.e993.com)2024年11月5日。省委书记、省人大常委会主任陈刚出席会议并讲话,强调要深入学习贯彻习近平总书记关于领导干部“严于律己、严负其责、严管所辖”重大要求,巩固深化党纪学习教育成果,拧紧思想螺丝、严守纪律底线,做忠诚干净担当的表率。

领导干部报告个人有关事项不注意这件事,将影响你的仕途!

《领导干部报告个人有关事项规定》第十七条规定,领导干部有无正当理由不按时报告的、不如实报告的、隐瞒不报的、不按照组织答复意见办理的,根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理;构成违纪的,依照有关规定给予纪律处分;不按照规定报告个人有关事项,同时该事...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

破解“评价定性难”以事察人综合研判政治素质虽隐蔽性强,却作用于具体工作中、反映在言行举止上。南通市坚持考人与考事相结合,做好日常考察常态化采集工作。结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友...

政声回访为离任干部画像

针对提拔情形,围绕政治表现、领导能力细化4项正向评价指标;针对交流情形,聚焦推动发展能力、服务水平明确8项具体评价指标;针对免职情形,紧扣不担当不作为、纪律作风松弛制定6项反向评价指标,推动考察评价具体化、可评判。结合干部离任前工作实际,选定班子成员、分管同志、帮扶联系群众等重要对象,开展“一对一”谈话和“...

新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...

在谈话推荐工作中,中央明确了推荐人选的条件,坚持以马克思主义政治家集团标准选人,注重知行合一;坚持事业为上、任人唯贤,注重工作能力与实践经验;坚持严把人选廉洁关和作风关,注重形象口碑。严格标准、事业为上,参加谈话的同志对此高度评价、一致赞同。大家认为,党和国家领导职务也不是“铁椅子”“铁帽子”,符合年...